根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：　　一、工作崗位和工作　　根據工作需要，受聘方聘于　　　　　　　　　　 部門從事　　　　　　　　 工作?！　《?、合同期限　　聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第　　種合同形式：　　(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月?！　?二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。　　三、工作時間　　(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間?！　?二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時?！　?三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制?！　∷?、工資　　(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第　　工資制：　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣　　　　 元;　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣　　　　元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。　　3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。　　(二)聘方每月　　 日為發(fā)薪日?！　?三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。　　(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行?！　?五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)?！　?六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行?！　?七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！　∥?、勞動保護和勞動條件　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！　?二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　×⑸鐣ｋU和福利待遇　　(一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理?！　?三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受　　　　　　 福利待遇。　　(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇?！　∑摺⒐ぷ骷o律　　受聘人在合同期內應努力做到：　　(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度?！　?二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務?！　?四)按時完成聘方指派的工作任務?！　?五)積極服從上級主管的工作調動。　　(六)愛護聘方的財產?！　?七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止　　(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效?！　?二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;　　2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;　　4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;　　5、受聘人被依法追究刑事責任的;　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人?！　?、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的?！　?四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：　　1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：　　1、在試用期內的;　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：　　1、聘方依法宣告破產;　　2、聘方依法解散或依法被撤消;　　3、受聘人死亡。 　(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方?！　?八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。　　(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。　　九、違約責任　　(-)聘方的法律責任　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。　　2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工?！　?、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方?！　?、符合下列情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經濟補償金：　　1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：　　2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的?！　?、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。　　6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金?！　?二)受聘方的法律責任　　受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：　　1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;　　2、聘方為其支付的培訓費用;　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失?！　?三)雙方另外約定以下違約責任：　　十、爭議處理　　聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行?！　∈?、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效?！　∈?、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！　∑阜剑?蓋章) 受聘人：(簽字)　　主要負責人/日期 日期