獵頭顧問找到你，你是否該跳槽？很多在職的職場人士都會考慮這樣的問題，當你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時，而開出更好的薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間時，你是否有想要跳槽的沖動，面對獵頭找上門，你該怎么辦呢？成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些

對于獵頭顧問看上的人才通常會有一定的特點。獵頭顧問會進行層層的篩選，并且獵頭顧問選擇的大多數(shù)是企業(yè)的中高端人才，要不是擁有特殊人才技術(shù)型人才，要不就是有著資深經(jīng)驗的管理型人才。這些人才在企業(yè)中，因為發(fā)展空間的限制很難有進一步的發(fā)展空間，然而獵頭顧問的介入，不但能為你牽線搭橋，更重要的是有一個大展拳腳的機會，能避免長期處于疲勞狀態(tài)。因此面對找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會一拍即合，決定離開現(xiàn)在的獵頭公司。

獵頭給你打電話你該如何反應(yīng)？
當你接到獵頭公司的電話時，一般情況下你都是抽手不及的，毫無心理準備，在沒有任何過渡期的你，因為處于謹慎心理會不自覺的產(chǎn)生一些警惕，在這個時候，這時候，你可能會因為一時的沖動或是確實沒有跳槽的心理而果斷的拒絕他們的邀請。實際上，在接到獵頭電話的時候，你最好的反應(yīng)是保持不拒絕也不接受的態(tài)度。認真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。

要知道職場形式瞬息萬變，你可能現(xiàn)在沒有跳槽的想法，但是過段時間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話，無異于給自己以后的跳槽堵上了一個最方面的門路。所以接到獵頭電話的時候，不要過于警惕和激動，在確認其真實性的前提下，你最好能和他們商定留出一個思考的時間。就算當時沒有很多強烈的跳槽想法，也應(yīng)該與獵頭顧問留下聯(lián)系方式，以備不時之需。

掛掉電話后你應(yīng)該考慮的幾個問題？
當接到獵頭顧問的電話時，你可以聽一下獵頭顧問的想法，不要做太多的提問，在等電話結(jié)束后，你可以進行自己的思考。首先你要評估一下自己目前的工作以及自身的情況，例如，職業(yè)發(fā)展前景如何？有無晉升的機會？是否善于融入新環(huán)境以及管理新團隊的能力？你現(xiàn)在的經(jīng)濟情況是否能夠承受新職位帶來的風(fēng)險，在選擇跳槽之前，請務(wù)必看看自身是否有以上等情況，謹慎對待跳槽，根據(jù)自身的情況作出選擇。

對于獵頭公司給出的跳槽企業(yè)，可自己向觀察公司的發(fā)展情況，如果想要了解真實的企業(yè)狀況的話，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。你還需要要詳細的了解以下公司的構(gòu)架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么樣的發(fā)展空間。資深獵頭教你如何有效面試