小女子是上海一本非211類院校，從九月初開始找工作到今天，掐指一算已有五個多月了，今天，總算收到滿意的offer，算是為這段旅程劃上了一個句號，一路的辛酸與坎坷，唯有經(jīng)歷過的人才能體會。想把我的經(jīng)驗寫下來，留給學弟學妹做下參考，本人非牛人，也非差生，沒背景，有的只是自己的那份執(zhí)著和努力。

　　先說下自己的概況，在學校，成績中游偏上，但沒拿過獎學金，榮譽方面是學院優(yōu)干，校園活動方面有參加社團，當了個小干部，有點小成績，并且為預備黨員。在這里，想奉勸學弟學妹，一定要盡最大努力拿到獎學金，這在網(wǎng)申關就決定了你的通過率。和我相同情況的同班同學，校園活動沒我豐富，但她有拿過幾次二等和三等獎學金，她的網(wǎng)申通過率就比我高很多，而我，只過了一家銀行的（也就是我將要簽的東家），所以，為了不孤注一擲，就要盡量至少拿到一次獎學金。另外，盡量多拿一些各類的榮譽，比如，優(yōu)秀學生干部，優(yōu)秀團干部，思想品德獎，社會活動獎等等，這樣也能裝裝簡歷的門面。其實拿這些榮譽不難，只要平時有用心參加班集體活動，有真心付出，老師和同學都會看在眼里。還有英語不好的同學，一定要把六級證給拿到，就算考3，4次也在所不惜。大部分大公司都要求六級～

　　羅嗦了那么多，轉向正題--求職經(jīng)驗。（這里說的是我的切身體會，至于面試前準備的工具啦，服裝啦等等論壇里其他帖子都有提）其實，算上09年寒假找實習起，我找工作的歷程應該算有一整年那么久了。

　　從第一份正規(guī)的面試起（某銀行），我就深有體會，面試環(huán)節(jié)中"職能匹配"的重要性。

　　那次面試前，我照著前人的經(jīng)驗加上應屆生上的東東，亂七八糟整合了下各類信息，準備了很多關于該銀行的企業(yè)文化，職能構架，公司業(yè)務等等，但是，那次面試我面的是職位叫"辦公室"，而在去前我連這個職位做什么的都不清楚，導致面試時HR問我有關辦公室工作內容的部分我答的亂七八糟～從小習慣于在幾百人面前演講主持的我那次面對HR卻有前所未有的緊張與心跳，原因只是因為我準備的不充分。

　　還有一次，今年12月初，我去面一家較大的會展公司，工作內容實質是銷售，而我在面試前卻沒搞清這個問題，也是最重要的問題所在。導致HR問我之前有想過做銷售哇？我很傻很誠實的回答，從來沒有過。這不是自打耳光嗎？沒有過你干嘛還來哦，事后我這樣問自己。當然這次面試的結果一敗涂地。

　　總結下--

　　1、面試前，先搞清這份工作的實質：工作內容，大類屬于哪一塊？銷售？行政？人事？技術？etc（其實搞不清大類的是少數(shù)很傻的同學啦，包括我咯）；

　　2、然后你要知道你所應聘職位的具體工作內容是什么：事先準備好相關問題自問自答。比如我要面銀行客戶經(jīng)理，就要準備被問到，你知道的理財產(chǎn)品有哪些？要去該銀行網(wǎng)站找他近期的理財產(chǎn)品，業(yè)務種類等，不懂就百度咯；

　　3、一定要抓住職能匹配：就是說，告訴HR為什么我適合這份工作，這份工作需要怎樣的性格特征，綜合素質，而我就正好擁有這些素質，告訴HR我就是你要找的那個最適合的人選。

　　比如說，一份普通的文秘工作，除了外貌能看得見之外，你只要說明自己的office和外語（外企的話）沒有問題，然后工作謙遜，努力，認真，踏實就OK了。

　　再比如，銷售的話你要表現(xiàn)的aggressive和open一點，如果在學校有銷售經(jīng)驗的最好把案例和活動等用語言組織好告訴HR。要把有用的信息呈現(xiàn)給HR，而一定要舍得舍棄那些你自認為很有亮點卻對找這份工作么有任何幫助的地方。

　　比如說，我在找一份行政類工作時，感覺和HR談的很歡，但最終沒收到offer，事后總結，是自己表現(xiàn)的太強勢了，讓HR感覺不適合行政需要穩(wěn)定的工作。就是職能不匹配了。

　　4、面試前要事先準備好在學校里或實踐活動中能表現(xiàn)自己某方面品質的案例。

　　前面兩條講的都是宏觀上提綱挈領的原則，而這一條則是針對微觀的事例，是填充面試的關鍵元素。短到幾個詞，幾句話，長到幾個有血有肉的例子。這些例子可表現(xiàn)自己工作盡責，態(tài)度努力，思想上進，以及溝通能力，領導能力，組織能力等等，這些是在第一次開始找工作前就要準備好的。而針對每一次不同種類的面試要準備有針對性的例子。比如說前面提到的銀行客戶經(jīng)理的面試，在我的學生工作中有組織過理財大賽，面試時就被問到了關于理財大賽的經(jīng)驗。

　　羅嗦了那么多關于面試的經(jīng)驗，再回到學校，如果學弟學妹還只是一二年級，那么請多參加各類活動，不止豐富課余，結識摯友，對于找工作也是大有裨益的。

　　尤其是辯論賽，演講比賽這類，因為多參加這類比賽可以使你不怕生，且能隨機應變，試想，在一個陌生的環(huán)境中，面對一個決定你這一次面試成敗的HR（有時是10多個，我面銀行時就是1對10左右），若是內向的同學，你會不發(fā)抖嗎？更何況HR所問的問題你也不可能全部準備全面，總有幾個你未碰到過的。這時候，若你有豐富的辯論演講經(jīng)驗變能隨機應變蒙混過關撒～～～

　　OK啦，現(xiàn)在能想到的也即這些，祝愿應屆的戰(zhàn)友，以及暫無就業(yè)壓力的學弟學妹都能找到滿意工作撒～