機(jī)會(huì)只是最快的箭，自信才是最榜的射手

　　就業(yè)市場不景氣，找工作打破頭，屢次面試不中者被戲稱為"面霸"，剛走出校門的大學(xué)生如何不讓自己成為"面霸"，這中間可是大有講究。

　　許多缺乏經(jīng)驗(yàn)的人面試的時(shí)候都很緊張，因此都無果而終，但是太過放松，或者太自以為是的也起反作用。一位人事經(jīng)理透露，有一個(gè)面試的人竟然評論她的化妝好壞，就在那一瞬間，這個(gè)人就失去了進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)。

　　我們都知道，履歷表上打錯(cuò)字是很忌諱的事情，但是在面談的時(shí)候比如遲到，或穿著不得體比履歷表上的錯(cuò)別字更麻煩。接觸調(diào)查的人事部主管，58%認(rèn)為錯(cuò)別字讓他們倒胃口，但是對穿著不得體而倒胃口的有67%。穿著不得體具體指的是穿得邋遢，另一個(gè)是指穿得太暴露。人事部主管這樣倒胃口，面試也只是走個(gè)過場了。

　　在面試的時(shí)候怎樣適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己非常想得到這份工作，而且自己是最好的人選呢?

　　面試頭15分鐘最重要，30%的經(jīng)理在15分鐘之內(nèi)就決定要還是不要你了；面試過程中，手機(jī)一定要關(guān)掉，40%的經(jīng)理不會(huì)聘用面試到一半手機(jī)響起來的求職者；70% 的用人單位喜歡在相關(guān)領(lǐng)域有過工作經(jīng)驗(yàn)的人；還有一點(diǎn)，咱們中國人是知道的，接近40% 的人事部經(jīng)理說，他們認(rèn)為用人是憑緣分，即第一印象。

　　面試時(shí)，公司的不同，面試問題也會(huì)稍有不同，但是有些問題，是要先作準(zhǔn)備的，事先要先想好問題的答案。在面試前，一定要先看過公司的資料，還要針對下列問題做準(zhǔn)備：

　　1.為何你會(huì)想來這家公司工作?要能夠?qū)⑦@個(gè)問題回答好，一定要先看過該公司的資料，針對該公司的核心價(jià)值或特色去回答，外加上你的專長或特質(zhì)會(huì)符合該公司的要求。

　　2.你是一個(gè)什么樣的人?很多公司會(huì)要求面試者自我介紹，這是一個(gè)范圍相當(dāng)大的問題，回答時(shí)，最好提及跟你的專業(yè)相關(guān)的事件及特質(zhì)，例如，有團(tuán)隊(duì)精神、樂于幫助他人、誠實(shí)等特質(zhì)，都是為自己加分的回答。

　　3.在過去一年中，你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?這是陳述自己在之前公司成就的大好機(jī)會(huì)，將工作成就告知面試主管，同時(shí)闡述你是如何評價(jià)自己的工作成就的。

　　4.你為何想要做這份工作?雖說大部分的人都會(huì)想到薪水上，但除非你是業(yè)務(wù)員，這個(gè)答案是較普通的。面試者需要陳述這份工作對于你在事業(yè)上的發(fā)展有何幫助，為何你過去的經(jīng)驗(yàn)讓你很適合這份工作。

　　5.你的上司或同事會(huì)如何形容你?這是在檢視他人對你的看法，是一個(gè)不易回答的問題，面試官很可能會(huì)追問下去，例如，面試者回答："我想公司的同事會(huì)說我很好相處。"面試官可能會(huì)問，為何你覺得他們會(huì)這樣說，或是說你好相處，是不是因?yàn)槟銢]啥主見，回答時(shí)要格外小心。

　　6.你為何離開上一份工作?這個(gè)問題很容易就變成數(shù)落上任公司缺點(diǎn)。面試者應(yīng)以自己在上一份工作中學(xué)到多少經(jīng)驗(yàn)為主，簡略交代為何離開，千萬不要一味地批評前公司。

　　7.你的優(yōu)缺點(diǎn)為何?這是一個(gè)基本問題，所以要答好又出色，優(yōu)點(diǎn)方面自然是不難，缺點(diǎn)是困難的地方。原則上，面試者要潤飾自己的缺點(diǎn)，讓面試主管覺得你的缺點(diǎn)也不是什么問題，甚至對這份工作而言，你的缺點(diǎn)是優(yōu)點(diǎn)。例如說，你覺得你的缺點(diǎn)是太小心，常常會(huì)花時(shí)間檢查報(bào)表的正確性，但對做會(huì)計(jì)或藥劑師而言，謹(jǐn)慎是個(gè)很重要的優(yōu)點(diǎn)。

　　怎樣在面試中脫穎而出更加至關(guān)重要，不過還有些錯(cuò)誤你不一定覺察得到，甚至很有經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)犯。雖然職場競爭很殘酷，但老板還不至于會(huì)毫無理由地不錄取你。以下是他們遇到十種面試新人時(shí)常見的問題，以及避免的方法：

　　1.一直談?wù)撌ド弦环莨ぷ鞯脑蚝颓闆r。跟面試官說明你上個(gè)工作單位已經(jīng)裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作中貢獻(xiàn)心力。

　　2.表現(xiàn)出你依舊對被解雇無法釋懷。有些人會(huì)表現(xiàn)出傷心、難過、生氣，這對一個(gè)被裁員的人是可以理解的，但這些態(tài)度不適合于面對一項(xiàng)新的工作。

　　3.缺乏幽默感、親和力、個(gè)人特質(zhì)。很多焦急的應(yīng)征者面談時(shí)表現(xiàn)得過于執(zhí)著于某一方面，很想談?wù)撍麄冏约涸诤醯氖马?xiàng)，但其實(shí)你應(yīng)該表現(xiàn)的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。這些是面試官想知道的，因?yàn)楫吘顾私饽銓砻刻焯幵谕粋€(gè)工作場所會(huì)用什么心態(tài)面對。

　　4.沒有表現(xiàn)出對新工作的熱情與期待。每個(gè)人都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。

　　5.對新工作的雇主調(diào)查或了解的資訊不正確。獲得最新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢該企業(yè)的相關(guān)訊息，準(zhǔn)備對該企業(yè)未來產(chǎn)品和服務(wù)有相關(guān)了解的問題。

　　6.談?wù)撨^多自己的要求。要專心聽面試官的說明，有效地聆聽可以更好地讓自己把握機(jī)會(huì)，在對談中適時(shí)地表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)和迎合新工作的需求。

　　7.試圖展現(xiàn)自己什么都行，無所不能。談?wù)撃隳男┠芰δ苁构ぷ鞅憩F(xiàn)好，但不要說得不實(shí)或太夸張，當(dāng)你的能力可達(dá)到該工作要求的75%才應(yīng)征這份工作。

　　8.對面試重視不夠。很多面試官碰到很多應(yīng)征者對比較困難的問題并沒有準(zhǔn)備，所以要事先演練面試的流程，準(zhǔn)備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準(zhǔn)備，這樣你才能適當(dāng)又精確地回答。

　　9.沒有把自己有別于其他應(yīng)征者的個(gè)人特色表現(xiàn)出來。你必須把如何適應(yīng)新工作最強(qiáng)有力的能力表達(dá)給面試官，具體說明你在未來三到六個(gè)月對銷售、獲利、生產(chǎn)力上能做到多好的表現(xiàn)，并以過去工作上真實(shí)成功的經(jīng)歷來佐證。

　　10.沒有明顯表示應(yīng)征這份工作的意圖。若你對一份工作提出應(yīng)征的意愿，你會(huì)有比較大的機(jī)會(huì)獲得這份工作，面談結(jié)束時(shí)以你可以為這份工作帶來多大的貢獻(xiàn)做結(jié)語，并請他們把面試結(jié)果通知你。