工作幾年后你是什么樣的一種職場心理？

　　你工作幾年了？就這么老油條！作為一名正常的職場人，聽到這樣的評價，我絕對會受到一萬點傷害。

　　我們每天都在懼怕自己歲數(shù)變大，年齡變老，卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進的過程中，往往會為了前進而忘記了出發(fā)的目的是什么。

　　說好的新人有3-6個月試用期，人家根本不care好伐？

　　很多人對一份工作的新鮮感不超過3個月。

　　一個前同事，應屆畢業(yè)生新人一枚，每天到公司后就開始刷網(wǎng)頁、聊天、看東西，每天不追著他問工作成果，人家根本不鳥你，簡直比老油條還老油條。

　　每天工作時，別人的電腦都是噼里啪啦敲擊鍵盤的聲音，他那邊就是點擊鼠標、滑動鼠標、然后就是一陣沉默。如果不看臉，估計很多人覺得這個新人絕對是一位領導，每天的工作就是不斷的接受信息，沒有任何的產(chǎn)出。

　　作為直屬領導，我曾經(jīng)不止一次有旁敲側擊，一位新人對待工作要積極主動，主動匯報工作成果，然并卵，只要一聽到領導給布置任務，他的臉色嘩啦一下變天，接下來的一天不是嘆氣就是自言自語工作太難。

　　很難想象，一個新人對待工作的方式竟如此漫不經(jīng)心。

　　如果一件工作做著特別舒服，那你應該立刻辭職！

　　實際上每份工作都有痛苦，這樣我們才能從中得到能力的拉伸和提升。

　　最近特別火的咪蒙，也不是生下來就能寫10萬 文章的。人家在工作最初的階段，也曾因為想一個合適標題熬夜睡不著覺，也曾因為稿子寫不好在辦公室大哭，曾經(jīng)因為版面問題和boss爭得面紅耳赤......

　　痛苦不是你的專利，很多牛逼的人都是"痛苦、失敗、拉伸"中，一點一點獲得成功的。

　　如果你的工作內容，每天一點腦子都不用動，或者你現(xiàn)在的能力完全可以勝任，那這份工作將無法給你帶來任何的提升。如果你的工作令你痛苦，無論是難纏的客戶、挑戰(zhàn)的項目、還是其他艱難的挑戰(zhàn)，這些痛苦往往都是一次次寶貴的機會。

　　如果你是一名設計，每天做的圖片領導或客戶看一眼就確認，過上幾年，你的能力將會一文不值。如果你每天設計的圖片，能夠被領導或客戶挑問題，給修改意見，雖然改改改的過程十分痛苦，但你的技術水平也在不斷提高。

　　當一個人對于自己的工作沒有任何期望值，毫無高水準的要求時，他的工作將會非常舒服。只有對工作有高標準、高期待，想到自己產(chǎn)出的任何產(chǎn)品都是自己的作品，都打上了自己的標簽時，我們才會對待工作特別認真，不斷的修改調試，希望工作可以做到最好和更好。

　　不就是一份工作嘛？大不了換一份唄

　　對于工作，有這種心理的人，往往在工作中得不到什么大成就。

　　實際上，工作不僅是賺錢養(yǎng)家的生計，也是我們個人提升、實現(xiàn)個人價值的方式。

　　很多人在工作上沒什么成就，原因不是他們做不好自己的工作，而是他們安于現(xiàn)狀，把手頭的工作做好就行了，根本不關心更多。

　　所謂匠心，不是一個人數(shù)十年如一日堅持做一件事情，而是數(shù)十年不斷研究、嘗試找到最優(yōu)的解決方法和最好的產(chǎn)品。

　　沒有一流的食物，只有一流的用心。

　　陳翰銘作為新加坡的街頭小販，堅持做香港油雞飯/面，不斷地嘗試適合新加坡人的口味，居然能夠打破人們對街邊攤low貨的認知，成為了米其林一星餐廳。

　　對于匠心，我們都還是學徒，可能無法做到陳翰銘這樣堅持。

　　但只有一個人對待工作懷著死磕的信念，逼著自己做到最好，才能夠不斷突破自我，改變別人的認知。在工作中不斷努力，成就最好的自己，這點追求還是要有的。

　　你工作幾年了？是否對工作還保留著最初的敬畏之心？對待每一份任務都懷著100%的好奇心？是否還能因為工作和領導爭得面紅耳赤？是否還會因為工作沒做到完美而感到失落？

　　如果沒有，請你問問自己：到底是降低了對自己的期望值，還是該換個更具挑戰(zhàn)性的平臺了。