作者：李奕

　　經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得"我還沒開始工作呢，真給不了你建議"。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗的可能性。甚至有時正因為是新人，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業(yè)。

　　在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯：創(chuàng)業(yè)、智庫、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。

　　"到底應該選擇什么樣的行業(yè)和公司？"

　　以下這7個問題，就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題。

　　01、我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降？

　　雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。

　　選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何？舉個例子：醫(yī)療行業(yè)在全球都處于上升階段，尤其是美國，因為醫(yī)保制度相當混亂，醫(yī)療支出目前已經(jīng)占到全美GDP的18%并且仍在持續(xù)上漲，這就是典型的上升行業(yè)。我之前選擇五百強的醫(yī)療公司做實習，也是希望對這個上升中的領域有所了解。

　　再隨便舉個反例：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分攤風險，很有可能前景堪憂。

　　當然了，沒有人能完全準確地預言出最有潛力的上升行業(yè)（不然2000年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了）壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。

　　02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎？

　　講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。

　　判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。

　　他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干？他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準時下班休息？聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？

　　在丹佛實習的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關懷，很少加班。大部分人每天五點準時下班，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態(tài)好極了。

　　可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠。于是當我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的。

　　生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧！

　　03、加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里？

　　讓我們把視野放得更廣，看一看更遠一些的未來：三五年后，你會在哪里？這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

　　有些公司的流動率很低，通常員工進入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開，比如公務員和各大國企。對于這一類公司，你的重點應該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？

　　如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。

　　初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低，往往也時常有員工離職和加入。對于這樣的公司，重點應該放在：我在這間公司能學到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉(zhuǎn)移性技能（transferrableskills）來尋找下一份工作。

　　以咨詢舉例，溝通技能、團隊合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進了，那么證明你也可以選擇這條路。

　　04、我的老板帶人的能力怎么樣？

　　頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下（事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰），我會非常在意自己未來的老板本身。

　　一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學東西。

　　無論什么公司，歸根結底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關的上司。

　　05、這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄？

　　沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標準（否則前面哪些問題全被狗吃了？）但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。

　　判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標準。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜。除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。