你是不是在領(lǐng)導(dǎo)跟你打情罵俏，狠狠夸獎你的時候就忘乎所以？

　　你是不是在下屬跟你套近乎，跟你開玩笑的時候就覺得自己是個有人緣的領(lǐng)導(dǎo)？

　　你是不是在工作中的狀態(tài)完全跟同事的工作態(tài)度掛鉤？

　　你是不是在工作煩惱中不能自拔？

　　其實都是因為你拎不清！

　　今天的故事要從我下午在單位被領(lǐng)導(dǎo)挨批講起。

　　想想就神煩。

　　下午臨時被抓去陪同領(lǐng)導(dǎo)去別的公司考察，之前沒有得到任何相關(guān)通知，接到這催命call，我只能趕緊放下手頭工作，什么也沒帶就上了領(lǐng)導(dǎo)的車，在車上我問領(lǐng)導(dǎo)去做什么，他只說過去隨便看看。

　　我心想，既然是隨便，那就好說了，當(dāng)個"小太監(jiān)"伺候伺候領(lǐng)導(dǎo)，簡單的作為陪同應(yīng)該就可以了，要不然也不會臨走才通知我。

　　可到了地方，我才知道，除了看看，還要開會，開什么會？我一點準(zhǔn)備都沒有，問題是上來領(lǐng)導(dǎo)就讓我講幾句，瞬間懵逼，我要講什么？這次來的目的是是啥？我要朝著什么方向說？最后只好把參觀看到的和能聯(lián)系到公司的，簡單說了說。

　　回公司的路上，領(lǐng)導(dǎo)沒有明著批我，但是一直強調(diào)我說的不好，哪哪有問題，甚至有可能給公司帶來什么影響。我只好低頭認(rèn)錯，說我沒準(zhǔn)備好，是我的失誤。

　　下班后心情一直比較低落，我知道自己說的很"蒼白"，也沒什么可"怪罪"領(lǐng)導(dǎo)的。跟朋友說起這件事，他也勸我不用往心里去，說領(lǐng)導(dǎo)也有問題。

　　可我依舊自責(zé)，深刻的認(rèn)識到自己沒有把這件事弄的很清楚，而是抱著一個"隨便"的態(tài)度去了。

　　回來的路上，想想自己之前也犯過的一些大錯誤，小錯誤，瞬間就想到了一個詞，那就是"拎得清"。

　　對于拎得清，百度上是這樣解釋的：凡事都能想得明白，在比較繁雜的諸多概念、條理、絮絮叨叨似是而非的模糊情況下，在頭腦中也能一條一條的梳理得很清爽，就像把一團(tuán)亂麻一根一根拎得很清楚一樣。

　　可是，我覺得對于"拎得清"還該有更多詳盡的解釋。

　　1、拎得清人際關(guān)系

　　在工作中，很多人都在強調(diào)：工作中無朋友，領(lǐng)導(dǎo)無朋友。這話雖然大體上沒什么錯誤，要不然就不會有什么辦公室斗爭、職場斗爭、職場規(guī)則的存在。

　　可也有點以偏概全了，有些同事還是很值得成為朋友的，有些領(lǐng)導(dǎo)也是可以成為良師益友的。

　　但是在大部分情況下，我們都應(yīng)該把工作中的人際關(guān)系拎的清，明白誰是朋友，誰是敵人，誰是領(lǐng)導(dǎo)，誰是同級，誰是屬下。

　　面對不一樣的人，你應(yīng)該明白自己所處的位置，在和他們說話辦事的時候，都應(yīng)該清楚自己要怎么說和怎么做，要有一定的原則。

　　比如一些情況下，領(lǐng)導(dǎo)開你玩笑的時候，你卻不一定能開領(lǐng)導(dǎo)的玩笑；

　　比如面對同級的時候，你不應(yīng)該有高高在上的態(tài)度，又或者當(dāng)別人對你"頤指氣使"的時候，你也不一定要處處忍讓；

　　又比如面對下屬的時候，平日里你們可以像朋友一樣喝酒談天，但是在工作中，你作為上級就應(yīng)該負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不應(yīng)該一味的包庇和念及感情。

　　比如今天我和領(lǐng)導(dǎo)出去，雖然和領(lǐng)導(dǎo)比較熟了，但是就是沒有拎清自己所處的位置，如果我不把他的那句"隨便"當(dāng)成朋友說話中的"隨便"呢？或許我也就不會存在一個真正"隨便"的態(tài)度了。

　　又或者我如果不是把自己放在一個"陪同秘書"的工作位置上，而是本職工作上呢？或者我能預(yù)見的問題會更多，也可好提前有所準(zhǔn)備和思考應(yīng)對方式。

　　2、拎得清工作狀態(tài)

　　拎的清工作狀態(tài)又或者說是拎得清工作思緒，就像百度的解釋一樣，在比較繁雜的似是而非的模糊情況下，在頭腦中也能一條一條的梳理得很清爽。

　　我們在工作中時常能夠遇到一些自己沒有遇到的狀況，或者沒有了解透徹的任務(wù)，甚至完全沒接觸過的工作任務(wù)。

　　你是不是能夠拎得清？

　　這種拎得清我認(rèn)為跟自己的工作能力是有很大關(guān)系的，如果在日常的工作中你能夠多留心，不只是簡單的應(yīng)付工作，而是用心的去工作，增加自己的工作能力。

　　同樣的，不管周圍的同事是在放松還是在專心工作，你的工作狀態(tài)都不會因為他們而受到影響。直到把自己的工作完成，再去放松。那再遇到突發(fā)狀況下的時候，你會不會能夠從容的應(yīng)對？

　　比如領(lǐng)導(dǎo)突然問你某項數(shù)據(jù)，你當(dāng)時是不是只是簡單的把報告做完了，那些數(shù)據(jù)根本沒有往心里記呢？

　　比如客戶突然問你某個問題，那個問題是不是你之前完全沒有想到的呢？甚至想要詳細(xì)的闡述的時候，都沒有話語敘述呢？因為你了解的太少了。

　　所以，在工作中還是應(yīng)該隨時保持高效的工作狀態(tài)，當(dāng)然，隨時高效有點不太可能，或者有點強人所難，那你就要能夠隨時調(diào)整工作狀態(tài)，一定要明白自己所做的工作是目的和原因是什么，以一種什么樣的狀態(tài)去應(yīng)對，不能放松的時候切不可放松，以免造成疏漏。

　　這就是我想說的工作狀態(tài)要拎得清。

　　3、拎得清自己的心態(tài)

　　說到自己的心態(tài)，不得不提到一個詞那就是"玻璃心"了。

　　現(xiàn)在有太多太多的人有"玻璃心"了，稍微遇到點事就不能自拔，深陷其中出不來。

　　不管是工作還是日常生活，別人的一句話就能讓你憂慮半天，他是不是對我有意見？他是不是在向我暗示什么？我是不是惹到他了？

　　有太多的雞湯文在向我們強調(diào)：不必讓每個人都喜歡你。

　　你要清楚的知道自己所做的事情是對還是錯，你是站在什么角度思考問題的，不必太在意別人也許是無心的一句話了。

　　如果真正的出現(xiàn)問題后，更不必拘泥于自己的錯誤不放，而是要讓自己通過這件事得到成長和看到自己的問題。

　　比如這次我出現(xiàn)錯誤，我一開始是真的自責(zé)和愧疚，聽到領(lǐng)導(dǎo)的那些話真的是覺得自己不再是他眼中的紅人了。其實不用考慮這么多，繼續(xù)把自己的工作做好，自己得到教訓(xùn)，下次不必犯同樣的錯誤就好了。

　　再說一個事例：《歡樂頌》里，邱瑩瑩經(jīng)常暴喜暴憂，這肯定跟她的性格有一定關(guān)系。她因為對白渣男的痛恨，控制不住自己的情緒，盲目舉報，犯了職場忌諱，才被公司開除，我們且不說她智商情商堪憂，如果她能拎的清自己的位置和心態(tài)的話，及時向樊勝美她們請教，或許她能處理好白渣男的事件，也就不會才在事后說"我怎么沒想到"，也就不會被辭退了吧。

　　反觀安迪，工作時接到樊勝美的電話，說她在論壇被人攻擊，如果是我們普通人，當(dāng)場絕對得瘋了，工作什么的？絕對沒心情顧忌了。而安迪只是先把這件事放在了一邊，沒往心里去，工作結(jié)束后再處理。她每次遇到煩心事的時候，更多先是努力控制自己的情緒，調(diào)整心態(tài)，進(jìn)行思考，工作中的問題在公司解決，生活中的問題獨自思考，有需要的話及時向他人請教，然后進(jìn)行處理。工作和生活二者分之并行，完全沒有摻和到一起。

　　為什么很多人總是把工作的煩惱帶入生活，或者把生活中的煩惱帶入工作，歸其原因其實還是沒有把自己的心態(tài)拎清。

　　煩惱很多人都會有，但是有煩惱后，你是不是能把關(guān)于煩惱的起因、經(jīng)過、結(jié)果梳理清楚，以調(diào)整自己的心態(tài)呢？

　　所以，我也不再煩惱今天所出現(xiàn)的問題，我覺得自己有能力處理好接下來的問題，而且能夠更加清晰的時刻提醒自己要--拎得清！

　　祝愿咱們所有人--凡事都能拎得清。