職場勵志：在職場，你值多少錢

　　"你值多少錢"仿佛是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出--你可能糾結(jié)于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到自我的價值。

　　對什么負責(zé)決定你的價格

　　一個化學(xué)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，因為工作難找，最后來到一個建在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的化工廠。乍一到三面環(huán)山的窮鄉(xiāng)僻壤，年輕人怎么也適應(yīng)不了，他向一位老工程師大倒苦水，為自己的懷才不遇而感慨，老工程師把一張科學(xué)家最近測算出的"人"的物質(zhì)含量列表遞給他："算算看，你自己值多少錢?"

　　他抄下了表上所列出的人體所含的化學(xué)和礦物質(zhì)成分：5%氧、18%碳、10%氫、3%氮、1.5%鈣、1%磷、0.35%鉀、0.25%硫、0.15%鈾、0.15%*、0.05%鎂、0.0004%鐵、0.00004%碘。他把這些物質(zhì)含量乘以自己的體重，再乘上所有元素當前的市場價值，甚至連人體含有微量的氟、硅、錳、鋅、銅、鋁和砷也換算在內(nèi)，竟然發(fā)現(xiàn)自己"全身的東西"加起來還不到10元!而自己身上最值錢的皮膚，總面積約為16平方英尺，按牛皮的售價來計算，即每平方英尺約2元，價值為30元左右。如此算來，他的全身上下竟然才值40元左右!

　　最近一個"你屬于幾K(千)?"的段子在網(wǎng)絡(luò)上流傳：月薪2k，對出勤率負責(zé);5k，對按時完成率負責(zé);8k，對質(zhì)量負責(zé);12k，對小團隊的情緒負責(zé);16k，對到款率負責(zé);20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k ，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活;500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。姑且不論對應(yīng)是否嚴謹，這個段子至少讓我們了解到，每個崗位，都有對應(yīng)的"價格"。大多數(shù)人，尤其是不直接創(chuàng)造效益的人，是不知道"多少事=多少錢"的。

　　"職場價格"是什么?簡單說，就是行業(yè)市場平均能給你開出的薪水，就是完全遵循市場規(guī)律而開出的價格表。按照職場專家的說法，如果你年薪"值"20萬元，那么你在這家企業(yè)能得到，在別的企業(yè)同樣也能得到，它是一種通行的標準，而不是一個偶然的特例。

　　競爭力和市場需求：

　　價格二元因子坐標

　　通常，你值多少錢是由你在二元因子構(gòu)成的坐標中的位置決定的，一個因子是你的市場競爭力，另一個因子則是市場需求。構(gòu)成競爭力的基本要素包括你的個人素質(zhì)(知識、經(jīng)驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力)、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。其中專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的了，而經(jīng)驗和技能則可以隨著在實際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。工作業(yè)績也應(yīng)當隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場"身價"自然而然就提高了。

　　值得一提的是，我們很難為"職場價格"找到惟一的判定標準，對不同的工種和職業(yè)，對"職場價格"的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會直接影響到薪水。

　　提價方案

　　1.照鏡子看自己

　　分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

　　2.吃虧就是賺便宜

　　別把多做事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習(xí)機會，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)--認為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。很多人在簡歷中寫得很漂亮，但缺少實際執(zhí)行的經(jīng)驗，仍然不會給自身提升價值。

　　3.跟自己較勁

　　科學(xué)驗證，人的心理免不了攀比，但過多的和別人比較，很容易讓自己失衡。所以，少盯著別人，跟自己較勁：設(shè)定目標，然后評估自己有沒有達到預(yù)先設(shè)定的目標或規(guī)劃。

　　4.永遠別為"不順心"浪費沉淀的機會

　　任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2～3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的"扣分"項。不要因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一個更好的機會在等待你。