試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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試用期解除勞動(dòng)合同的情形: 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō),試用期間勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。必須能舉證證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件?! ∮萌藛挝辉谠囉闷陂g解除勞動(dòng)合同的救濟(jì): 勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止?! 〖偃鐒趧?dòng)者被證實(shí)真的不符合,單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者,過(guò)了這個(gè)時(shí)間,應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格,自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工,如給員工造成損害的,勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議,可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,到市區(qū)縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商/調(diào)解/仲裁程序解決?! ⌒〗Y(jié): 針對(duì)部分用人單位惡意使用試用期,勞動(dòng)合同法規(guī)定,在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,不得解除勞動(dòng)合同。即使用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。