臨近春節(jié)，很多職場(chǎng)人士紛紛交出離職報(bào)告。跳槽的原因也是眾說(shuō)紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎？對(duì)此，有獵頭顧問(wèn)表示，很多職場(chǎng)人士對(duì)年底跳槽存在很多誤區(qū)，需謹(jǐn)慎對(duì)待。企業(yè)為何要通過(guò)獵頭公司招聘人才

一、跳槽能夠得到晉升的機(jī)會(huì)
很多職場(chǎng)人士在工作多年后，覺(jué)得自己對(duì)自己從事的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，卻一直得不到晉升的機(jī)會(huì)，這樣他們有著懷才不遇的感覺(jué)，因此選擇跳槽去其他公司成為了他們跳槽的主要原因?？墒鞘虑椴⒎侨缢麄兯?。就算他們到了其他的公司，得到晉升的機(jī)會(huì)也不能保證。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都會(huì)選擇在內(nèi)部完成職務(wù)的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵(lì)措施，同時(shí)也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來(lái)到這樣的公司，晉升的機(jī)會(huì)與老員工還是有一定的差距，所以并非跳槽就能夠得到更好的晉升機(jī)會(huì)。

二、跳槽能夠給自己帶來(lái)更好地發(fā)展
不論是工作還是生活，都不可能一帆風(fēng)順。這過(guò)程中總會(huì)遇到一些問(wèn)題，解決問(wèn)題也是鍛煉我們的能力。例如，人際關(guān)系問(wèn)題、工作難度問(wèn)題以及工作待遇等多方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題時(shí)刻的糾結(jié)著職員們，讓他們無(wú)法忍受，也無(wú)法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認(rèn)為逃避能夠解決任何的問(wèn)題。當(dāng)他們跳槽到另外的公司，也會(huì)遇到其他的問(wèn)題，沒(méi)有解決問(wèn)題的勇氣，也沒(méi)有解決問(wèn)題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復(fù)始下去，這類職員無(wú)論走到哪里，都無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，也不會(huì)有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，終究會(huì)為自己頻繁跳槽付出代價(jià)，這種代價(jià)有可能會(huì)毀掉他們的職業(yè)生涯。

三、跳槽能夠讓老板漲工資
若是想要通過(guò)跳槽來(lái)漲工資，這種辦法是不可取的。通常這類員工，對(duì)他們的工資待遇十分不滿意，因此想通過(guò)這種方法與老板談?wù)?。然而他們并沒(méi)有說(shuō)服老板的能力，所以就把矛頭轉(zhuǎn)向了年底的資源流動(dòng)。眾所周知，年底各種工資和獎(jiǎng)金都發(fā)了下來(lái)，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會(huì)選擇辭職，這種大批量的辭職，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時(shí)候，若是面臨人才緊缺，老板對(duì)于職員提出的漲工資威脅不得不答應(yīng)，從而讓這類職員達(dá)到了短期的漲工資目標(biāo)，卻失去了永久的晉升機(jī)會(huì)，甚至可能面臨時(shí)刻被辭退的危險(xiǎn)。

獵頭顧問(wèn)提醒廣大職場(chǎng)人士，選擇在年底跳槽并非是職場(chǎng)人士最好的選擇。對(duì)此大家千萬(wàn)不要有以上這些誤區(qū)，若是有跳槽的想法，那么一定要避開(kāi)年底跳槽誤區(qū)，通過(guò)跳槽找到適合自己更好的工作機(jī)會(huì)。打造人才隊(duì)伍 HR要像獵頭一樣招聘