求職者在找工作的過程中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)簡歷一封一封的投出去了，卻都石沉大海，杳無音訊。簡歷關(guān)都過不了的話，找工作就更沒有指望了。那么我們求職者怎樣才能一擊即中，成功突破簡歷關(guān)，進(jìn)入面試關(guān)呢？知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，所以我們要了解企業(yè)HR如何篩選求職簡歷的，只有知道了HR的偏好，我們才能對癥下藥，各個(gè)擊破。

第一，無工作經(jīng)驗(yàn)者的求職重點(diǎn)。無工作經(jīng)驗(yàn)者通常指的就是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我們先來看看對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職簡歷，HR關(guān)注的重點(diǎn)有哪些。第一部分，教育背景，這是應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷開篇的內(nèi)容，也是每個(gè)HR都會關(guān)注的內(nèi)容。如果用人單位對教育背景有要求，那么求職者一定要滿足這個(gè)要求再去投遞簡歷。第二部分，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)活動(dòng)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷上最重要的內(nèi)容了。這部分內(nèi)容的重點(diǎn)不是你真的做了什么，而是你做的事情對你能力的體現(xiàn)或者培養(yǎng)了你什么能力。所以羅列你做的事情并沒有意義，要選擇對用人單位有價(jià)值的事情來寫，比如你因?yàn)樽隽诉@件事情而知道了哪個(gè)業(yè)務(wù)的流程，比如你作為組織部的部長組織了哪些活動(dòng)體現(xiàn)了你超強(qiáng)的組織能力與溝通能力。還有一點(diǎn)值得注意，如果參加的實(shí)習(xí)或者社團(tuán)過多過雜，一定要有選擇的寫，否則HR會質(zhì)疑你的專注性。第三部分，學(xué)術(shù)活動(dòng)和獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，這一部分主要作用是錦上添花，除非是格外關(guān)注科研能力的研究單位或者參加了全國性的比賽并獲獎(jiǎng)。第四部分，技能。這一部分主要展現(xiàn)除了上面三個(gè)部分以外的能力，通常用證書來體現(xiàn)，如果有專業(yè)性很高的證書，會讓HR刮目相看。

第二，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職簡歷。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，教育背景通常不再是首要的了，工作經(jīng)歷是最重要的。相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是必要條件，而這一部分的重點(diǎn)與無工作經(jīng)驗(yàn)者的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)相類似。重要的還是過去的工作的經(jīng)驗(yàn)對個(gè)人能力的提升，是否能夠獨(dú)立帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是否能夠獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目。技能這一部分與應(yīng)屆畢業(yè)生有一點(diǎn)區(qū)別，用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)證書的要求可能不那么嚴(yán)格，但是對有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，某個(gè)職位可能一定要求某個(gè)證書，這就要求求職者盡早規(guī)劃。

以上是我們總結(jié)的關(guān)于企業(yè)HR如何篩選求職簡歷的幾個(gè)重點(diǎn)，希望求職者能夠重點(diǎn)關(guān)注，早日找到滿意的工作。昆明獵頭公司