獵頭顧問(wèn)當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱?，獵頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。哈爾濱獵頭公司

1.不善于打破沉默
在面試開始時(shí)，主動(dòng)才能掌握先機(jī)，如果僅僅是等待面試官提問(wèn)，并由候選人給出答案，會(huì)令面試官覺(jué)得候選人態(tài)度不夠積極，缺乏自信。因此，候選人在面試開始時(shí)要善于打破沉默。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，候選人主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2.與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與候選人套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的候選人可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

3.慷慨陳詞，卻舉不出例子
候選人大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？候選人便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。

4.缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓候選人難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。

5.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么”，候選人常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

6.假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

7.主動(dòng)打探薪酬福利
有些候選人會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。石家莊獵頭公司