現(xiàn)在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司

在這種不穩(wěn)定的大環(huán)境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好自己的職業(yè)規(guī)劃，以免整體忙忙碌碌，找不到方向感。

一、規(guī)劃職業(yè)生涯
曾經(jīng)有人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，目的就是提醒職場人重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，就是求職者的求職需求而定的，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，用人力資源知識和技能，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也就是所謂的“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。這種大家經(jīng)常在網(wǎng)站都是能看到的網(wǎng)上建站，職獵就是幫助求職者找到精準(zhǔn)的就業(yè)崗位，也可以說利用求職者的時間為求職者做職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)計劃。

二、工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于職場新人來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。

三、適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己
在職場中過多的表現(xiàn)自己會引人反感，導(dǎo)致很多人都會壓抑自己，不敢說出自己的真實想法，這其實也是不對的。尤其是在我們這樣受傳統(tǒng)文化的影響，大多數(shù)人會比較謙虛，但也正是因為這樣的原因，導(dǎo)致很多人的才能得不到展示，往往被領(lǐng)導(dǎo)忽視，就更不會提有什么加薪升值等好事了，只會變得默默無聞。然而表現(xiàn)自己不會等于愛出風(fēng)頭、凡事要爭先的個人英雄主義，而是在公司集體團隊的前提下，更多的站在集體團隊的角度，把你的觀點和經(jīng)驗共享給大家，這樣你得到的會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的付出。

四、可適當(dāng)跳槽
如今的職場人跳槽幾乎成了多數(shù)人的習(xí)慣了，看似人往高處走，然而有多少人年年跳槽甚至一年跳幾次，到最后發(fā)現(xiàn)自己的工作一次比一次差還不如最先的工作好。其實跳槽也是一門學(xué)問，只有我們在有良好的職業(yè)規(guī)劃后，那么我們對跳槽也會是一個目標(biāo)。不應(yīng)該輕易跳槽，一單跳槽就應(yīng)該上一個臺階，跳槽的目的是找到了更好的工作和個人發(fā)展空間。千萬不要成為現(xiàn)在很多年輕人沒有職業(yè)規(guī)劃的跳蚤。

五、注重人際關(guān)系
現(xiàn)在的社會是一個合作的社會，任何想要單打獨斗的人終究會被淘汰。一個人不管工作能力有多強，人際關(guān)系都是職場中最重要的一環(huán)，良好的人際關(guān)系可以營造出良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。其實現(xiàn)在人的情商似乎沒有在這個高速發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時代有多大的進(jìn)步，反而導(dǎo)致沉迷網(wǎng)絡(luò)的人越來越多。要想擁有良好的人際關(guān)系其實一點也不難，只要做好自己就可以了，管住嘴，不當(dāng)小喇叭、傳聲筒等，不要到處散播謠言。什么樣的環(huán)境都有自己的圈子、比如娛樂圈，職場人應(yīng)該遵守默認(rèn)的職場法則，只是不同層級的人理解不同，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。無錫獵頭公司