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不專業(yè)的獵頭會存在怎樣的問題

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭是服務(wù)型行業(yè),為企業(yè)客戶提供候選人,但是作為獵頭顧問應(yīng)該有自己的姿態(tài)。確實(shí),能夠?yàn)槟銕砝娴氖强蛻?,但沒必要“低三下四”??蛻粲行枨?,而獵頭的專業(yè)正好能提供服務(wù)。小編經(jīng)過收集整理,總結(jié)出以下幾點(diǎn)不專業(yè)獵頭存在的問題,供各位參考。哈爾濱獵頭公司

1.自認(rèn)為是人才中介
調(diào)查研究不僅是外界,連很多業(yè)內(nèi)人都覺得獵頭就是給企業(yè)介紹人才的,是“人才販子”。然而,獵頭與人才中介的區(qū)別在于,獵頭不僅要給有招聘需求的公司找到人才,更要看這個人是否適合該企業(yè),企業(yè)平臺的發(fā)展與人才的職業(yè)規(guī)劃是否符合。對人才目前職場狀態(tài)的測評,以及未來的職業(yè)規(guī)劃都是獵頭應(yīng)該做的事。獵頭不是要給公司找到人或推薦優(yōu)秀的人,而是要找到合適的人,而判斷人才與職位的適配則是獵頭的專業(yè)所在。

2.獵頭眼里不應(yīng)該只有錢
候選人跳槽的薪資直接與獵頭的傭金收入相關(guān),所以很多獵頭會為了賺更多而抬高候選人的期望年薪或現(xiàn)有年薪。然而,如此對于獵頭、企業(yè)和人才來說都是有害而無益的。即使獵頭沒有虛報候選人收入,也不要一味地引導(dǎo)候選人向“錢”看。小編認(rèn)為獵頭應(yīng)該秉著對候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度,轉(zhuǎn)職最重要的不是能把年薪提高多少,而是能否到更好的平臺,獲得更多的機(jī)會,達(dá)成職場規(guī)劃。

3.獵頭顧問要知道自己該做什么
獵頭的專業(yè)性不只是推薦人才那么簡單,還需要可以適時地提出建議。小編認(rèn)為這是作為“顧問”必須具備的技能。比如,一個候選人在面對現(xiàn)在崗位和新的轉(zhuǎn)職機(jī)會有所猶豫時,獵頭應(yīng)站在客觀的角度為候選人提供合理建議,且是符合候選人自身利益的建議。由此,候選人才會覺得你并不是只想通過他賺錢,而是真正為他著想和出謀劃策的。

獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁,一方面為企業(yè)提供優(yōu)秀人才,另一方為候選人提供好的機(jī)會,是紅娘一般的存在。作為獵頭要時刻明白自己的職責(zé)所在。

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