即便通過獵頭招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責(zé)還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業(yè)的人，他們能夠幫助大家清晰地認(rèn)識獵頭行業(yè)。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責(zé)以及獵頭顧問應(yīng)該做的事情。石家莊獵頭公司

一、工作職責(zé)

1.按照公司標(biāo)準(zhǔn)流程，準(zhǔn)確分析客戶的招聘需求，指導(dǎo)人才尋訪業(yè)務(wù)助理有效的找尋合適候選人，并通過甄選和面試將客戶的職位與候選人相匹配；

2.在招聘領(lǐng)域為客戶提供專業(yè)性的意見，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo)。

3.按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人，并制作專業(yè)性的推薦報告；

4.協(xié)調(diào)客戶對候選人的面試，并在需要時協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進行各項人事調(diào)查等；為客戶和候選人提供跟蹤服務(wù)；

5.使用系統(tǒng)性的方法進行電話銷售和拜訪客戶以和潛力客戶建立聯(lián)系，更好地理解客戶在技術(shù)、文化方面的招聘需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)以確保新業(yè)務(wù)的維持和發(fā)展。同時發(fā)展緊密的客戶關(guān)系、建立持續(xù)的客戶需求；

6.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，向客戶提供有價值的服務(wù)；

7.業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的客戶關(guān)系；

8.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

9.獨立或在顧問助理的協(xié)助下，快速有效地完成項目，按照公司KPI指標(biāo)要求完成各項指標(biāo)任務(wù)。

二、應(yīng)該做什么？
作為獵頭顧問必須具備統(tǒng)籌大局的能力，領(lǐng)導(dǎo)助理和尋訪員的能力同時要有準(zhǔn)確的市場判斷和對接客戶高效的溝通能力。

作為獵頭顧問應(yīng)該時刻關(guān)注手中訂單的數(shù)量適時開展BD，關(guān)注客戶的職位進度適時調(diào)整搜索方向，關(guān)注下屬助理的搜索結(jié)果適時調(diào)整尋訪路徑，同時還要做好時間管理，在有效的時間節(jié)點按時按量完成工作。

作為獵頭顧問還應(yīng)該關(guān)注市場發(fā)展動向，及時掌握最新的市場資訊，掌握行業(yè)的最新數(shù)據(jù)以作為判斷行業(yè)發(fā)展方向的依據(jù)。

作為獵頭顧問還應(yīng)該關(guān)注下屬助理和尋訪員的各方面的技巧問題，在不同的階段安排合適的培訓(xùn)，以豐富增強團隊的競爭力和助理的職業(yè)技巧，同時再日常工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)適時進行On job Training。