在獵頭行業(yè)中，面試候選人是很重要的一件事，專業(yè)獵頭有自己獨特技巧，判斷這個人究竟能不能成為你推薦給企業(yè)的候選人，能不能成單首先要從面試開始。哈爾濱獵頭公司

付出是檢驗結(jié)果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點：

1.你為什么想換工作？
注意：一定要把重點側(cè)重在你希望進入這個公司，而不是你為什么選擇離開現(xiàn)在的公司。

2.你目前工作吸引和你不滿意的分別是什么？
注意：不輕易去表達對之前任何一份工作的不滿。

3.對新的職務(wù)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
注意：說明一下你的職業(yè)目標，并說明完成這個目標的方法，以及你目前的計劃。

4.你的工作成就有什么？
注意：盡可能通過新職務(wù)出發(fā)舉例，說幾個負責(zé)過的活動和計劃。

除了這些點獵頭可能還會圍繞之前所從事的職位進行延伸提問，只要候選人從積極層面應(yīng)答就不會出現(xiàn)大問題。

那么專業(yè)獵頭面試還有哪些高效的方法？

1.獵頭在面試候選人時，選擇一個良好的環(huán)境，無論是公司會議室還是其他地方，一定要安靜，避免影響交談，還需要穿著得體，使人一眼看上去就覺得是正規(guī)的，并且是值得信賴的人，不要給候選人不好接觸或者是高傲的感覺。

2.注重好細節(jié)，足夠尊重候選人，例如在相互交換名片時要堅持好的傳統(tǒng)，拿正面對著對方。不要顯得隨意，一些小細節(jié)方面的注意會提高整個行業(yè)的素質(zhì)。在收到對方的名片之后為了表現(xiàn)尊重可雙手接過，并且仔細閱讀。

3.無論在與誰溝通都要掌握技巧，表現(xiàn)出認真在聽的姿態(tài)，眼光不要游離，盡量準備好一個筆記本和筆，可以在需要的時候拿出來就用，不會給人準備不周到，隨意的感覺。

4.獵頭在面試時，一定要清晰的知道自己的目的，對候選人有一個正確的判斷，主要從3方面出發(fā)：對方能不能做為候選人接觸；對方愿不愿意成為候選人；對方是否愿意去新的地方。