從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中可以知道，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。此時(shí)，這些人對單位的商業(yè)秘密負(fù)有保守的義務(wù)，但這種義務(wù)也是有期限的。那么大家知道競業(yè)限制的期限如何確定？

一、競業(yè)限制的期限如何確定
首先，競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。

《市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定： “競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！?根據(jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。

其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的，老板、高級管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競業(yè)限制的期限不必定得過長，而且一旦秘密被泄露，競業(yè)限制義務(wù)也即終止?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！?/p>

再次，用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮，也不會(huì)將競業(yè)限制的期限規(guī)定得過長，畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

二、怎么認(rèn)識競業(yè)限制的期限？
一般情況下，用人單位在確定競業(yè)限制的時(shí)候都會(huì)考慮以上幾點(diǎn)，尤其是該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。

只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償即可。但各地對于競業(yè)限制的最長期限有不同的規(guī)定。比如說，《省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過3年，《市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為2至5年；超過5年，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。

總之，競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限是2年。但是不管競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被公開，成為公知的信息，競業(yè)限制條款就自然失效，員工不再受競業(yè)限制條款的約束。

根據(jù)上文的規(guī)定可知，關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以任由用人單位和員工之間協(xié)商確定。希望這些內(nèi)容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)站相關(guān)律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問題。