在職場，由于發(fā)展瓶頸或者工作不順心辭職一點都不罕見，有計劃的職場人會提前找好下家，而又一些人非常不屑于“騎驢找馬”，相比“騎驢找馬”的惶恐，他們更喜歡裸辭的坦然。然而，裸辭有風險，很可能陷入找不到工作的尷尬中，如果不想面對長時間的失業(yè)期，有些問題你必須在裸辭前想好。
問題1：遇到哪些情況，才值得我們義無反顧地“裸辭”？
不少人的內心都有過“裸辭”的沖動。但瀟灑地“裸辭”后，是會給自己的職業(yè)生涯開啟一片新天地，還是會讓自己陷入瓶頸、失去歸屬呢？面對未來的不確定，到底是應該“臥薪嘗膽”還是應該“快意恩仇”？遇到哪些情況，才值得我們義無反顧地“裸辭”？
其實，“裸辭”跟離婚很像，都是在沒下家接手的。當然也排除有未雨綢繆的“情場高手”是找好了下家才離婚的。但是，大多數人在離婚后恐怕都是痛定思痛才想起來“二次就業(yè)”的。那我們試想一下：一個人在什么情況下，才會義無反顧地選擇離婚呢？每個人的答案都會不同，但是總結一下其實核心都是一個：再繼續(xù)下去，自己的能量不斷流失，自我價值感也越來越低，甚至覺得自己沒有自信去面對未來。
這是不是跟職場上“裸辭”族的心態(tài)有類似呢？我們堅持做一份工作，時間的延續(xù)只是外在的表象，但一旦當你的內在價值感和自信心在職業(yè)中不斷受到損害時，職業(yè)的堅持就變成了一種迫害，且延續(xù)得越久，給你的損害就越大，最終你內在的能量就一定會枯竭。而能給你帶來損害的，是壓力巨大的耗竭型工作，或者是空熬時間的“混吃等死”型工作。所以，回到問題本身，什么時候我們應該義無反顧的“裸辭”呢？答案是：當你覺得自己再干下去，也沒有能力，更沒有可能去改變現(xiàn)狀的時候，就是你該下定決心跳出牢籠了！
其實“裸辭”這個詞本身是個中性詞，客觀上它并不和“失敗”等等負面的詞劃等號，大部分企業(yè)并不會特別糾結于一個應聘者之前是否“裸辭”過。作為個人，最重要的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有清晰的發(fā)展方案，而不是人云亦云、患得患失，最終失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動權。
問題2：“裸辭”前，我們應該在精神上和物質上做哪些準備？
裸辭之前，需要對魄力，財力以及才力進行綜合考量。
首先是魄力，通俗地說，就是要事先想清楚。做任何決策，最大的障礙就是自己內心的糾結。如果對于一個問題，你都沒有想清楚，導致自己反復糾結，是會非常損耗內心能量的。一個最簡單的例子就是“想吃又怕胖”，可能女性對這個體會得更深刻：吃的時候一直想著自己會胖，所以吃本身就從一種享受變成了一種折磨，吃完之后人又會陷入后悔或自責中，直接的結果就是要么大肆貶低自己的自控力，要么干脆放棄減肥計劃?？偨Y起來，就是既沒感受到吃的享受，還讓自己承受了糟糕的結果?！奥戕o”也一樣，帶著糾結“裸辭”，結果也必定不完美。
其次是財力，就是最基本的物質基礎。你可以從公司瀟灑地離開，但回到家卻不得不面對入不敷出的情況，吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前，你至少應該有基本的財力保障。所以，你的預期花銷和實際的財力儲備至少應該達到1:2的比例，也就是說，如果你預計自己“裸辭”之后會有1個月的空白期，那么至少應該給自己儲備兩個月的花銷。這樣在面對突發(fā)事件時，比如找工作不順利或突然生病時才能自如應對。這一點在社會保障相對不健全的中國尤其重要。
最后一點就是才力。這一點其實是“裸辭”的核心，畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，應該清楚自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場中的價值。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，清楚了解地自己才不會因為一時的挫折打亂陣腳。
另外，獲得家人的支持也非常有必要。“裸辭”是你自己的選擇，但背后可能需要整個家庭一起承擔。所以，取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人達成一個共識：你計劃給自己的空白期或調整期有多久？如果找工作不順利，家人最長的忍耐時間是多久？提前和家人有充分的溝通，就可以避免“后院起火”的情況發(fā)生。
問題3：在“裸辭”后不同時期，我們應該做哪些？
“裸辭”之后，每個人的心路歷程各有不同，但一般都逃不開以下三個時期：（1）“裸辭”最初的憤恨期；（2）“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在這三個時期，“裸辭”族應該做些什么呢？
（1）“裸辭”最初的憤恨期。在這個時期，最應該做的是盡快調整自己的心態(tài)，讓自己盡快從對之前那份工作不爽的情緒中脫離出來。因為在這個情緒中沉浸的時間越久，你的情緒發(fā)酵就越嚴重，內心的損傷就越多。其實，這個事情有點像“心理止損”，既然已經損失了就沒必要糾結了，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說的就是這個道理。在這個階段，你可以去散散心，開始一些業(yè)余愛好都是不錯的選擇。
（2）“裸辭”一段時間后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了這個時期，也沒必要慌亂。一方面，你要盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個比較好的狀態(tài)去應對隨時降臨的面試機會。千萬不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者非常頹廢的狀態(tài)下是很難在面試中展示出正常水平的。另一方面，要不斷總結寫簡歷和參加面試的經驗。坦白說，其實面試也是個熟練活兒，你要搞明白一家公司不要你是為了什么。是簡歷中有紕漏還是沒能在面試中展現(xiàn)好工作經驗？如果每次你都能有總結有反思，很快你就會有所收獲。
（3）再往后的迷茫期。如果你“裸辭”了幾個月還是沒找到工作的話，很可能就會進入這個時期了，深深的迷?！绻呀浱幵诹诉@個時期，很有可能問題本身并不是你自己通過努力就能解決的。這個時候可以找一個專業(yè)的人士，比如職業(yè)規(guī)劃師談一談，看看問題到底出在哪里。很多時候都是“當局者迷旁觀者清”，有一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師指導能幫你厘清思路。在這個階段，不要鉆牛角尖，要客觀地評估自己當下的狀態(tài)，借助專家找到問題的癥結，并迅速行動。
問題4：找工作面試時，如何向HR解釋這或長或短的“空白期”？
“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當出現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。
第一，誠實永遠是最基本的原則。千萬不要找各種根本不存在的理由欺騙HR。你要明白的一點的是，負責招聘的HR天天面試、閱人無數，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如，照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復驗證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個空白期你做了哪些調整。
第二，雖然面試的時候要誠實，但是千萬不要太實誠了。誠實和實誠是有區(qū)別的。其實，HR最關心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday Once More”。所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。誠實地展示，但是別實誠地抱怨，這是基本的原則。
