職場新人在進(jìn)入職場之初，憑借著一股腦兒的熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，仿佛總有用不完的勁兒。這樣優(yōu)秀的職場新人其實(shí)是公司的福氣，可老員工就難以接受了，有些心胸狹窄的老員工會在背后對新人指指點(diǎn)點(diǎn)，甚至當(dāng)面“教育”新人，然而，這些指教都與工作毫無關(guān)系，其核心無外乎不應(yīng)該搶了老員工的風(fēng)頭，不應(yīng)該那么積極。當(dāng)新人像這些職場老人請教工作問題時，他們總是愛答不理，令新人摸不著頭腦。

這樣的公司氛圍、同事關(guān)系令剛進(jìn)入職場，想認(rèn)真工作的新人感到迷茫和不解，問題到底出在哪兒呢？又該如何見招拆招呢？

1.解決學(xué)生角色的困局
很多畢業(yè)生初入職場，職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變還未完成，哪怕過了一年多，依舊是帶著濃重的學(xué)生氣。以為職場的前輩們和學(xué)校老師一樣，循循善誘、答疑解惑；以為只要做好了自己的工作就能萬事無憂。卻不知職場追逐功利而非功課，講究多方面的競爭而不是單一的競賽，就連人際關(guān)系，也比校園復(fù)雜得多。

處于不同的環(huán)境中，首先要卸下學(xué)生的心態(tài)，按照職場的規(guī)則重新給自己定位、完善自己。

2.適當(dāng)尊重職場的“老人”們
資深人士往往更加懂得職場里的各種潛規(guī)則。哪怕平時工作很“混”，能混到現(xiàn)在也是有方法的。新人們最好對他們保持正面的尊重態(tài)度，這樣的態(tài)度令倚老賣老的前輩們感覺自己很有價值，對你也就會客氣一些。而如果他們對你“不客氣”，多半是怕教會了徒弟、餓死了師父，通過尊重給他們更多的安全感，也不失為一種好方法。

另一方面，對于做著比較細(xì)致又容易牽一發(fā)而動全身的工作，又處在了人際關(guān)系比較復(fù)雜的部門，更需要一些前輩們的指點(diǎn)。

給予前輩們一定的尊重，多一些真誠耐心的溝通，職場“老人”們也會慢慢放下自己的戒備。

3.保持好自己的情緒
不可否認(rèn)，職場新人對于前輩們的指手畫腳是有些不滿的，因?yàn)樵谒麄兛磥砟切袄先恕钡慕ㄗh沒有價值、急功近利、俗氣。年輕氣盛的職場新人想什么都會表現(xiàn)在臉上，自然會被人察覺，進(jìn)而遠(yuǎn)離，如此怎么有好日子過？

適當(dāng)保持自己的情緒，與別人情緒同步是新人們需要學(xué)習(xí)的。同樣面對別人的指點(diǎn)，一句“你說的問題值得我好好思考，雖然我還沒完全明白，但是會進(jìn)一步學(xué)習(xí)”，絕對好過直白的“你說的我不懂。”這種情緒上的同步，讓老前輩們更容易接納你。

4.對工作有正確的態(tài)度與措施
無論周圍的人際如何，你在職場中的價值主要依附于自己的工作。將“好好工作”當(dāng)做自己的首要責(zé)任是非常重要的一件事。

很多人因?yàn)楹颓拜厒兿嗵幉蝗谇⒍麡O怠工，讓情緒左右工作，只會讓自己的職場走上下坡路，被更多的“老人”們看不起。正確的方法是撇開情緒，用專業(yè)的態(tài)度做好每天的工作，遇到問題就解決，遇到麻煩就溝通。同時可以建立起自己的“資源庫”，這不僅包括了良好的人際關(guān)系，還應(yīng)向每個人學(xué)習(xí)他的特長、積極觀察優(yōu)秀的前輩們的工作方式、豐富的知識儲備與及時更新等。

每個畢業(yè)生初入職場都不應(yīng)該放棄學(xué)習(xí)的習(xí)慣，除了多閱讀、多向別人討教經(jīng)驗(yàn)之外，跟著行業(yè)內(nèi)的步伐獲取新的知識也是非常必要的。

在職場中，人際關(guān)系會“叛變”、上司的喜好會“叛變”，唯有自己的實(shí)力是貨真價實(shí)、永遠(yuǎn)忠于你的，再拽的“老前輩”，當(dāng)你的競爭力無可匹敵的時候，他也會對你佩服不已。