在很多用人單位中存在這一個不成文的規(guī)定，即試用期內(nèi)不給員工繳納社保。很多新員工不了解相關(guān)法律，或者早已知曉，出于種種原因，也都默許了這一規(guī)則。

對于試用期內(nèi)不給員工繳納社保這事兒，似乎用人單位和勞動者已經(jīng)達成了某種默契。

這樣的一則不成文規(guī)定到底是怎么形成的？

如果職場打拼多年，你會發(fā)現(xiàn)了不少單位在試用期間有著社保違規(guī)行為。有的企業(yè)，試用期后為員工繳納社會保險；還有的企業(yè)，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險，試用期結(jié)束后，再對員工的社保進行補繳。對此種潛規(guī)則，這些公司還振振有辭，公司之所以做出這樣的決定，是因為試用期內(nèi)的離職率太高，對于企業(yè)來說，替試用期員工繳納社保，無疑增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔和人力資源負擔。

這種潛規(guī)則一個巴掌拍不響，企業(yè)做事荒唐，除了企業(yè)故意不繳社保之外，還有一個因素，在于求職者本人。這種情況在一線城市更為突出，很多求職者并不打算在當?shù)爻鞘新鋺?，只想早日掙夠錢回家，對社保相關(guān)法律、待遇知之甚少，漠不關(guān)心，包括“企業(yè)在試用期內(nèi)不給職工繳納社保是否違法？”他們也不清楚。更有甚者，為了爭取當前工作，不給單位留下計較利益的印象，還默認了單位的這種行為。

隨著社會的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)公司林立，跳槽情況頻發(fā)已經(jīng)成為一個不爭的事實，對于企業(yè)來說，確實是件麻煩事。但是資金短缺、HR人手不夠，并不能成為企業(yè)違規(guī)、違法的理由。據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳納社保是用人單位的法定義務，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，用人單位都應該為勞動者繳納社會保險。

作為個人，更不能因為愛面子，不問求職公司關(guān)于社保的問題。員工參保不是企業(yè)一個人的事，更是我們自己的事，想想養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險，哪一個不是和我們自身相關(guān)？積極參保，既是我們勞動者的權(quán)利也是義務。

企業(yè)想盡辦法不替員工繳納社保，員工睜一只眼閉一只眼，不以為然。但最后的結(jié)果必然是兩敗俱傷。

一些在試用期內(nèi)不為員工繳納社保的單位，當員工發(fā)生工傷后，才認識到社會保險的重要性。員工丟了飯碗想要賠償，企業(yè)逃避責任冷漠拒絕，這樣的情況屢見不鮮。但是根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。也就是說，即便企業(yè)補繳了社保，仍然要支付按規(guī)定應繳而未繳期間的工傷保險待遇，為企業(yè)造成了更大的損失，簡直就是撿了芝麻丟了西瓜。而對職工個人來說，因為此事與企業(yè)協(xié)商費時費力，更要承擔身體和精神上的折磨。因此，不繳社保對企業(yè)和職工個人來說都得不償失。

由此可見，這樣的兩敗俱傷的潛規(guī)則是時候該打破了。