職位類型：職員
面試地點：上海
招聘公司：花旗銀行(中國)有限公司

已經7月份了，大家該實習的也已經在實習的崗位上了，隨便發(fā)一篇花旗的GD面經吧，雖然最后還是掛了，不過還是想和大家分享下。

面試地點還是在陸家嘴的花旗大廈，也算第二次來了，每次來這里都會讓人覺得摩天高樓讓人景仰，呵呵，暑期看來還是沒法踏進這個圈子下次努力把！

告訴同學們，上海MA的GD討論案例終于不是Your City了，而是一個bonus的case，若是我估計得沒錯，應該是your city的“后續(xù)”。每個人先在自己的桌前寫好自己的名字，然后圍著圓桌一圈坐著。中間坐著兩位HR旁聽我們的Discussion，期間是不會給任何提示的。

時間方面討論45分鐘，展示十分鐘的樣子，還算比較緊。每個人會有一個信封，一般里面都是兩張材料，一張是Case 的背景，大致意思是公司有一個Bonus的計劃，每個人對應一名candidate并為他爭取這個bonus，名額只有一個，金額差不多是5，000USD的樣子。另一張就是candidate的背景材料，有些人是單身母親，有些人剛畢業(yè)等等，但是互相之間不能交換材料。其中有一個人是沒有材料的，那么抽到這個信封的人就要負責做leader引導大家進行這個討論。節(jié)奏基本上就是這個leader在控制。

我們的Leader一開始制定了這個Bonus的指標，比如應該關注哪些方面，有工作成就，同事關系，還有記不清了……我個人的想法是針對每一個candidate做一張表，左邊的Program是candidate姓名和各項指標，上面的所有在場評委的名字，然后每個人在這份表上進行打分，最后拿個平均分作為評判標準。但是大家都說時間不夠就放棄了：(

于是我們一個一個人先介紹每個候選人的背景，然后大家先把明顯不符合bonus條件的剔除了，比如有些同事關系特別差，有一些謀求跳槽忠誠度不夠，有一些更需要Promotion而不是bonus這樣，最后留下兩個candidate，我的和旁邊一位男生的，可能我的表現過于aggressive吧，最后在場的沒有一個人投我的candidate，小郁悶一下，我旁邊那位弟兄的candidate獲得了最后的Bonus。

然后是一個總結，先讓leader選一個他心目中表現最好的vip，沒想到竟然選擇了我。后來被HR challenge了一下：“說明你做的沒有他好?！蔽覀兊膌eader小糾結了一下，說了幾句話搪塞了過去。然后每個人給自己打分，我打了5分，又說了一下理由，哎，看來太aggressive也不太好呀。

然后GD就結束了，花旗的暑期MA面試也止步于此，希望已經實習的和將來即將實習的同學們加油啦！祝福大家！