勞動(dòng)合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效分為勞動(dòng)合同全部無效和部分無效兩種情況，無論是全部無效，還是部分無效，無效的部分從訂立的時(shí)候起，就不具有法律效力。我國法律針對這兩種無效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同無效的兩種情況。

一、勞動(dòng)合同全部無效
1.勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。
勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。

2.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，無論是哪一方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。

3.有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。
如果用人單位對勞動(dòng)合同無效有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動(dòng)合同無效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因，用人單位則無須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。

二、勞動(dòng)合同部分無效
勞動(dòng)合同部分無效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無效，但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中，無效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同無效更多地體現(xiàn)為部分無效。

1.調(diào)整無效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)
根據(jù)法律的規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。如果依法對勞動(dòng)合同無效的部分進(jìn)行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該條款無效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。