曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由，且通覽《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。只是散見于《公務(wù)員法》第83條規(guī)定：(公務(wù)員辭退法定事由)“(五)曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。”及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：(給予處分的情形)“(七)曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的?！?/p>

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號(hào))第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?此《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所替代，國務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。

所以，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)就如何避免出現(xiàn)以至于員工長期曠工，用人單位還自以為是其自動(dòng)解除了勞動(dòng)合同而屢被訴屢被敗的尷尬局面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條、《勞動(dòng)合同法》4條4款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定作以下提示：

1.用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個(gè)步驟：①職工代表大會(huì)或者全體職工討論②提出方案和意見③與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.以多種形式公示規(guī)章制度：①公司網(wǎng)站公布；②白板張貼；③員工手冊(cè)發(fā)放；④培訓(xùn)；⑤考試；⑥傳閱；⑦電子郵件通知。

3.因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用EMS或掛號(hào)信送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

4.在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動(dòng)合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。