不管去大公司面試，還是去小公司面試，基本上都會以“你還有什么問題嗎”結(jié)束面試。作為求職者，你當(dāng)然不能說美歐，因?yàn)闆]有意味著你對公司和這份工作興趣不大，這樣會令面試官產(chǎn)生誤解，影響面試官的評判。所以，你一定要回答有。

但萬一你一時(shí)腦子短路，不知道該問一下什么問題怎么辦？問企業(yè)發(fā)展怕面試官覺得這個(gè)人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個(gè)人沒有事業(yè)心，入職了也不會待太久的，整天就想著休息。

那怎么辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個(gè)小整理，下次遇到這個(gè)情況的時(shí)候，就是你發(fā)揮的時(shí)候了！

首先，你必須提問，面試往往是互相了解過后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。那么，問什么呢？

不管面試官是HR或部門領(lǐng)導(dǎo)，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關(guān)，你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：

1.您能簡單的告訴我您在公司的一天是如何度過的？

這個(gè)簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講他普通的一天，甚至是昨天如何度過的，他會去想覺得比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中的興趣點(diǎn)在那里，最無聊的那個(gè)部分你是不是可以接受？同時(shí)你也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因?yàn)槟闵毢笠矔幸惶斐蔀樗?/p>

2.我對貴公司在市場的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發(fā)展呢？

運(yùn)用時(shí)取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽聽他們的計(jì)劃，這可顯出你是對公司整體和未來是關(guān)注的，同時(shí)也可以從他口中了解到不同公司在同一個(gè)行業(yè)的情況。那對你準(zhǔn)備其他公司也是有所幫助的。

3.在您看來，貴公司最讓您自豪的企業(yè)文化是什么？

注意！這個(gè)比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非?？粗匚幕?，你可以從面試官口中了解到公司的環(huán)境和一些非硬件的事，同時(shí)也可以在面試官說的時(shí)間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯(cuò)的。同時(shí)你也可以看看自己是否可以融入。

4.團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？

這個(gè)問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點(diǎn)的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個(gè)解答。除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老板的時(shí)候，比較直接一點(diǎn)絕對不是壞事兒！

（如果是直屬上司面試）對于未來加入XX團(tuán)隊(duì)，您對我的期望是什么？

讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個(gè)感覺，你是非常在乎他們，愿意傾聽的人。這樣對于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關(guān)系很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值，可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的上司；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確會令面試官覺得你是一個(gè)會做好準(zhǔn)備和有同理心的人，這是有很大的幫助。

5.我很好奇，您最不喜歡的是哪一點(diǎn)？

“我知道這個(gè)公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，您也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，您最不喜歡的是哪一點(diǎn)？”

也許你會覺得這個(gè)問題有點(diǎn)刺耳，但這絕對是獨(dú)門秘方，各種面試屢試不爽的一個(gè)問題。因?yàn)楦嗟那舐氄邇A向于問你最喜歡的地方在哪？不過需要提醒的是，這個(gè)問題的使用原則是你有十分的把握這個(gè)面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

6.您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

“我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？”

這一問題也是要看情況和你申請的工作的，但如果是大企業(yè)，而且是外企，合作會是他們非?？粗?，而且是必須，因?yàn)楹芏嗍虑槟阋粋€(gè)人是不可能完成。問這個(gè)問題，讓面試官知道對于你來說團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。同時(shí)從回答中，也可以感受到這個(gè)公司在團(tuán)隊(duì)合作中的情況。當(dāng)然不一定他說的就是，但已可顯出你是有強(qiáng)烈的合作傾向。

其實(shí)面試是一個(gè)交流和互動(dòng)的機(jī)會，小編建議大家，不要把面試看做是一個(gè)測試，一問一答，更多的是要和面試官進(jìn)行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機(jī)會去說他想表達(dá)的內(nèi)容。有個(gè)沒有被統(tǒng)計(jì)過的數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話的比重占得更多，那你的成功率就越高。因?yàn)樗敢獍压菊宫F(xiàn)給你，變現(xiàn)出來的是一種歡迎的態(tài)度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，那你成功的幾率將大大降低。

有一些問題是要隨機(jī)應(yīng)變，不是你問了什么問題就一定OK，更重要的是有一些同學(xué)盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結(jié)果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。

大家如果遇到這種情況，你會選擇提問題嗎，如果會，你會問什么樣的問題呢？

如果你是面試官，面試者問什么問題會讓你覺得很NICE呢？