近日，58集團在“2017中國雇主品牌盛典”活動上發(fā)布了《雇主品牌智庫系列中國雇主品牌智慧觀察》，該調(diào)研報告是由58英才研究院以國內(nèi)權威專業(yè)的雇主品牌評價模型CBCD2.0為框架，設計了調(diào)研問卷，重點觸達了社會熱度招聘職位目標人群及招聘活動活躍度高的行業(yè)中的典型代表企業(yè)等用戶和行業(yè)群體，最終形成的相關領域?qū)I(yè)的調(diào)研報告，幫助求職者和企業(yè)更好地選擇匹配的工作和人才。

在本次報告的調(diào)研樣本中，男性占比56.36%，女性占比43.64%。報告顯示，在求職行業(yè)選擇上，男性偏好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)、金融行業(yè)、汽車行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)。女性偏好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、咨詢/專業(yè)服務行業(yè)。

在招聘需求熱門城市排名前五位中，北上廣深憑借多年來成熟的經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢位列前四。企業(yè)招聘需求熱門行業(yè)排名前五位的依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、IT與通信行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、服務業(yè)。企業(yè)招聘需求熱門崗位排名前五位的依次是銷售類、技術/軟硬件開發(fā)、生產(chǎn)/制造、教育/培訓，物流/倉儲。

一線城市經(jīng)濟發(fā)展成熟，企業(yè)招聘需求量大

根據(jù)58英才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘需求量大的城市是經(jīng)濟發(fā)展相對成熟的城市，排名前五位的依次是北京、上海、廣州、深圳、杭州。那么，杭州何以從一眾新一線城市中脫穎而出，在招聘需求熱門城市排名中僅次于4大一線城市呢？分析不難發(fā)現(xiàn)，近年來，杭州率先打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，建立國際人才創(chuàng)業(yè)園。同時，高度重視本土人才的培養(yǎng)，出臺“131”專業(yè)技術人才引進培育計劃等，成為國內(nèi)人才生態(tài)最為優(yōu)秀的城市之一。

據(jù)統(tǒng)計，近5年杭州累計引進海外留學人才2.5萬人，其中國家“千人計劃”專家341名、浙江省“千人計劃”專家506名，自主申報入選國家“千人計劃”專家達121名，居全國副省級城市前列。因而，越來越多的海外留學生選擇回杭州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，杭州已經(jīng)成為了高端人才的聚集場所。

互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)招聘企業(yè)需求旺盛，銷售、客服等基礎崗位招聘需求量大

根據(jù)58英才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘需求旺盛行業(yè)排名前五位的依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、IT與通信行業(yè)、服務業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)。近幾年隨著經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+概念的普及，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)順應趨勢謀求互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才，同時，也涌現(xiàn)出越來越多的互聯(lián)網(wǎng)、IT創(chuàng)業(yè)公司，不斷吸引高端人才的入駐。

另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷融合，互聯(lián)網(wǎng)思維逐漸滲透至各行業(yè)和日常生活，客戶對服務體驗提出更高要求。企業(yè)對服務類人才的服務意識、專業(yè)知識、操作技能等要求不斷提升，服務業(yè)的招聘需求量越來越大。金融和房地產(chǎn)建筑行業(yè)，作為傳統(tǒng)的熱門招聘行業(yè)，也依然吸引著大批求職者的目光。

企業(yè)招聘需求旺盛崗位排名前五位的依次是銷售類、技術/軟硬件開發(fā)、生產(chǎn)/制造、物流/倉儲、客服。銷售類崗位的人員流動率一直高居不下，因而大批企業(yè)都對該職位有著較大的招聘市場需求，而隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮下大量新公司的誕生，技術/軟硬件開發(fā)的高端人才也成為了緊俏性崗位。此外，生產(chǎn)/制造，物流/倉儲，客服等崗位，準入門檻較低，臨時性較強，短時間內(nèi)也會集中涌現(xiàn)不少崗位的大規(guī)模招聘需求。

58集團相關負責人表示，人工智能時代的到來，企業(yè)的人才需求從看待人才的視角到人才吸引與保留的理念都會發(fā)生新的變化，對于信息化人才管理已得到管理者的重視。我們希望和企業(yè)一起順應乃至引領人力資源行業(yè)的趨勢，提升人力資源效率，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務。（轉(zhuǎn)載自鳳凰網(wǎng)）