求職者一般只把簡歷作為贏得面試機會的工具，認(rèn)為得到面試通知后簡歷的使命也就結(jié)束了，其實這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結(jié)合起來，很可能掉進自己挖的“坑”里。

在一些非技術(shù)型的面試中，很多面試官喜歡根據(jù)簡歷進行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷，那么求職者在制作簡歷時就要注意內(nèi)容的取舍，甚至考慮如何引導(dǎo)面試官進行提問。在簡歷制作好之后，也要從頭到尾想一下面試官可能會提的問題，提前做好準(zhǔn)備，這樣在面試時才能表現(xiàn)得更加從容。以下就是由簡歷可能引發(fā)的相關(guān)提問。

一、“求職意向”可能引發(fā)的提問

1.你為什么對這個職位感興趣？
2.你認(rèn)為這個職位的要求是什么？
3.針對于這個崗位，你覺得你有哪些優(yōu)勢？
4.請說說你的2年職業(yè)規(guī)劃or你的理想。（HR經(jīng)常會問的問題，同學(xué)們要好好準(zhǔn)備一下）

二、“個人信息”可能引發(fā)的提問
你家是H市的，沒有想過回H找工作嗎？父母親是怎么考慮的？

三、“教育”可能引發(fā)的提問
1.為什么沒有選擇與專業(yè)相關(guān)的工作？
2.為什么不考研？Or為什么考研？
3.為什么要跨專業(yè)考研？
4.你為什么選擇這個第二專業(yè)？

四、“實習(xí)或校內(nèi)經(jīng)歷”可能引發(fā)的提問
1.你在簡歷上寫自己在參與了XX活動，在活動中你收獲了什么？
2.簡歷里提到你的性格特別適合做XX崗位，你為什么這么覺得？有哪些相關(guān)的經(jīng)歷么？
3.在簡歷中提到的這個項目里，你具體負(fù)責(zé)哪方面的工作？（簡歷中的內(nèi)容必須是真實的，否則在面試官的提問下很容易露出破綻）
4.你是怎樣工作才被評選為“優(yōu)秀員工”的？

五、把簡歷上提供的信息與工作結(jié)合進行提問
1.你家在B市，也是在B市上學(xué)，能去外地長駐嗎？
2.你是女孩，卻應(yīng)聘銷售的崗位，能適應(yīng)經(jīng)常出差嗎？
3.你在簡歷中提到你的創(chuàng)新能力很強，可是這份工作是很注重細(xì)節(jié)的，你怎么看？
4.由于工作需要，這個崗位可能占用周末休息時間，你能接受么？

總之，求職者應(yīng)該將簡歷與面試結(jié)合起來進行準(zhǔn)備，并且根據(jù)簡歷來預(yù)測面試中可能遇到的問題，提前想好該如何回答。否則等到面試官問起來卻沒有回答好，那不是成了“自己挖坑自己跳”嗎？