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單位與返聘人員簽勞動(dòng)合同合法嗎?

添加時(shí)間:2018-01-12 14:41:25
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對于符合退休條件的勞動(dòng)者,此時(shí)可以申請退休,之后就不用再上班工作了。但實(shí)踐中,有的退休人員可能會(huì)被單位返聘,那么此時(shí)單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎?詳細(xì)內(nèi)容請從下文中進(jìn)行具體了解。

一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎?
已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下:

1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定,勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下,勞動(dòng)合同便可以終止了,這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。

2.依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函的規(guī)定,離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,而非依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除合同,支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來,離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。

3.依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號(hào))第2條規(guī)定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續(xù)工作,其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的,必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后,方能聘用。”由此看來,三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議,主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動(dòng)法》。

綜上所述,返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系,并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障,故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì),而具有勞務(wù)合同的性質(zhì),受《勞動(dòng)法》、《民法通則》調(diào)整。

二、如何聘用退休返聘人員
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時(shí),對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí),方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。

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