一個(gè)人的精力有限，況且有些工作不能僅憑一己之力完成，所以，團(tuán)結(jié)合作在職場(chǎng)中被看得很重要。然而即便是在工作中親密無(wú)間、默契十足，人心也難免浮躁，進(jìn)而出現(xiàn)各種負(fù)面情緒。正能量能促使團(tuán)隊(duì)奮發(fā)向上，而負(fù)能量足以毀掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)。對(duì)于傳播負(fù)能量的員工，管理者絕對(duì)不會(huì)手軟，他們不可能任由某個(gè)傳播負(fù)能量的員工毀掉自己親手建立起來(lái)的高效團(tuán)隊(duì)。下面，具體來(lái)說(shuō)說(shuō)老板討厭哪種負(fù)能量傳播者。

1.抱怨：殺傷力最大，輻射面最廣
許多的團(tuán)隊(duì)中的“祥林嫂”可男可女，他們總喜歡抱怨工作和生活中的不滿，因而自怨自艾。抱怨使本來(lái)能夠安心工作的員工被干擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，同時(shí)也是殺傷力最大的“負(fù)能量”。抱怨使得自己和他人都陷入這樣的負(fù)面情緒中，消極怠工會(huì)由一個(gè)人傳染給一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì)傳染整個(gè)企業(yè)。從大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。

2.消極：最易動(dòng)搖“軍心”
在辦公室中，總是有員工消極怠惰，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展缺乏信心，抱著一種患得患失態(tài)度，常常會(huì)散播一些負(fù)面的信息，如“業(yè)績(jī)一直好不起來(lái)，公司大概沒(méi)前途了吧！這樣下去怕工資也發(fā)不出了吧！”這類人的內(nèi)心能量往往比較弱，并且行動(dòng)力也不高，總是喜歡在瞻前顧后中浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工的這種消極心態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍相當(dāng)不利，當(dāng)所有的團(tuán)隊(duì)成員都在為了目標(biāo)而奮斗時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安的信息來(lái)擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)而言，這種人的威脅非常大。

3.浮躁：最耐不住寂寞
對(duì)于左右搖擺和急于求成的人，浮躁無(wú)疑成為企業(yè)的負(fù)能量之一?，F(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)夠浮躁的了，每個(gè)人都急于想要獲得“成功”，或者是一夜暴富。在辦公室中，這種急于邀功，做事不踏實(shí)的員工容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，同時(shí)也更容易帶動(dòng)其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而不能腳踏實(shí)地的工作。不管是處在企業(yè)的哪個(gè)發(fā)展階段，這類人都不會(huì)被企業(yè)所歡迎。

5.自卑：最無(wú)力、無(wú)能的表現(xiàn)
有些人害怕在團(tuán)隊(duì)中得罪人，又害怕在做錯(cuò)事時(shí)被上司批評(píng)，所以在做事時(shí)，總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重?fù)?dān)都不能夠承擔(dān)。這樣的員工不被歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡有擔(dān)當(dāng)，有自信的人合作。而自卑在老板看來(lái)有可能是能力不足的表現(xiàn)，以后必然難以受到重用。

6.妒忌：最禁錮自身發(fā)展
在現(xiàn)今這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常會(huì)演變成妒忌。例如，“憑什么這機(jī)會(huì)又給了他？他都主管了，還想怎么樣??？”有些人看不得別人比自己強(qiáng)，覺(jué)得他人的進(jìn)步和能力使自己臉上無(wú)光，于是心生妒意。只要有競(jìng)爭(zhēng)，必然就會(huì)有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，對(duì)自身發(fā)展不利。

面對(duì)高壓的工作、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，員工在工作中的每一分鐘都如同是在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐。如果發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后繼續(xù)前進(jìn)。