HR閱人無數(shù)，從一份簡歷上就可以看出求職者的差異。想要脫穎而出，就要讓簡歷中的個人能力牢牢抓住HR的眼球。那么，HR比較關(guān)注哪些內(nèi)容呢？
優(yōu)秀簡歷必須凸顯個人能力

1.個人簡歷填寫完整性。
盡可能多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。給人留下坦誠、認真謹慎的良好印象。

2.工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。
道理很簡單，當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

3.在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。
很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。

4.是否一直做同一類型職務？
如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。

5.可以省略家庭背景嗎？
很多應聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學歷等情況。

6.使你的技能與應聘職位的工作職責吻合。
將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應聘簡歷一般一掃而過。

7.研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。
這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

8.待遇要求有講究。
首先，不可不填；其次，不可隨便填；第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。

9.離職原因到底該怎么寫？
此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果可想而知。

10.教育背景。
非應屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學(如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生)學歷。是否獲得學位證也要指出。

簡歷是求職的第一道關(guān)卡，如果不能凸顯個人能力，根本不會給HR留下印象，想要獲得面試機會比登天還難。對比你沒有重點的簡歷，按上述方法重新整理制作吧！