勞動合同法從立法的出發(fā)點(diǎn)是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但是現(xiàn)實(shí)生活中，單位的人事部門也會碰到這樣的情況。人事部門招用員工快一個月了，希望與這些員工簽訂勞動合同，但是卻遭到部分員工的拒絕。原因竟然是，這些員工認(rèn)為，簽訂了勞動合同會受到合同期限的約束，想通過不與公司簽訂合同的方法，達(dá)到形成永久合同的目的。這種情況下企業(yè)怎么辦？那么如果員工拒絕簽訂勞動合同長達(dá)一年怎么辦？

一、相關(guān)法律規(guī)定

1.用人單位違規(guī)情況
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽就簽，不愿意簽就不用簽，而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，那么，按照勞動合同法規(guī)定，用工時間超過一個月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2.勞動者違規(guī)
2008年9月18日實(shí)施的《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“ 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位【應(yīng)當(dāng)】【書面通知】勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬”。

二、相關(guān)法律條文解釋
《勞動合同法》立法目的一種個人理解，可既然有了實(shí)施條例的明確規(guī)定，就只能按規(guī)定來處理了，在沒有規(guī)定時還可以根據(jù)立法目的和宗旨來做。

1.《勞動合同法實(shí)施條例》第五條解讀
此條目的在于規(guī)范惡意不與單位簽訂書面勞動合同的情形。對于惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關(guān)系，【而且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償責(zé)任】?！镜切枰獫M足以下條件】：

⑴必須在一個月內(nèi)。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內(nèi)要對員工進(jìn)行書面通知和催告；在員工仍然不簽的情況下，也必須在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系。以上兩種行為，都必須在一個月的時間內(nèi)作出。

⑵必須有一個用人單位書面催簽的前置程序，在員工拒簽的情況下，用人單位必須催促員工及時簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會議形式皆不可取。

⑶員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個條件的，單位才能提出終止事實(shí)勞動關(guān)系，而且不承擔(dān)任何補(bǔ)償或者賠償責(zé)任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。

所以：“員工不簽，企業(yè)又需要，于是繼續(xù)上班。但是現(xiàn)在那個員工離職了，卻要公司給2倍工資(上了7個月班)，該怎么辦”的問題：企業(yè)只能支付6個月的雙倍工資。

2.《勞動合同法實(shí)施條例》第六條解讀
如果單位在一個月內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動合同，而且也沒有合法終止雙方之間的勞動關(guān)系，則滿了一個月之后一年以內(nèi)，針對不同情況，承擔(dān)不同的責(zé)任：

⑴一個月之后，雙倍工資責(zé)任產(chǎn)生，直到書面勞動合同正式簽訂；

⑵原則上來說，單位必須與員工補(bǔ)簽書面勞動合同；

⑶如果員工現(xiàn)在不同意簽訂書面勞動合同，則用人單位可以直接終止勞動關(guān)系，并按照合法辭退的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、相關(guān)處理

1.“如果員工不簽合同，而繼續(xù)上班，企業(yè)的權(quán)益該如何保障？”

只能是以解除合同來促使員工簽合同。

2.“如果與員工簽訂一份協(xié)議，內(nèi)容為員工自動放棄勞動合同保障的權(quán)益，可以嗎？”

不能是放棄全部《勞動合同法》和《勞動法》規(guī)定的員工權(quán)益，只能是因員工不簽合同而享有的權(quán)益。

3.“勞動者不與簽訂勞動合同的證明”，什么樣的證明才有法律效力呢？
證明只要是真實(shí)的、只要能能夠反映企業(yè)已經(jīng)催勞動者簽合同、勞動者不簽的內(nèi)容，就有法律效力。

4.“現(xiàn)在我們公司又要與員工簽合同了，但是還是有部分公司希望留用的員工不愿意簽。該怎么辦呢？如何規(guī)避風(fēng)險？ ”

⑴在用工后一個月內(nèi)，書面通知員工簽合同。

⑵如果員工不簽：書面通知員工解除合同(不管企業(yè)多么需要也解聘，否則超過一個月就要承擔(dān)雙倍工資的代價)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，只發(fā)實(shí)際工資。

⑶超過一個月后書面通知員工補(bǔ)簽合同，仍然不簽，可以辭退，只發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，我們可以看出，法律的相關(guān)規(guī)定還是比較嚴(yán)密的，既保證了勞動者善意的權(quán)利，同時對勞動者惡意的行為和目的并沒有實(shí)施保護(hù)。作為企業(yè)，應(yīng)該充分用好法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)保障好勞動者的合法權(quán)利的同時，對惡意的勞動者如員工拒絕簽訂勞動合同長達(dá)一年等情況也應(yīng)按照法律的相關(guān)規(guī)定作出正確的應(yīng)對措施。