一、獵頭業(yè)發(fā)展的階段
回頭看看獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程，發(fā)現(xiàn)獵頭業(yè)的發(fā)展每隔五年都會(huì)有一個(gè)里程碑，經(jīng)過認(rèn)真研究，歸納出獵頭業(yè)的三大發(fā)展階段：
1994年到1998年(第一個(gè)五年)是國內(nèi)獵頭行業(yè)的第一個(gè)階段，也是中國的第一批獵頭公司摸索市場(chǎng)的階段。這段時(shí)間能夠形成建立發(fā)展基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)也不下200家真正形成規(guī)模發(fā)展的寥寥無幾。
這一階段造就了一批目前來看非常有了展前景的公司，比如：泰來獵頭事務(wù)所、賽思、波森、邁波斯、科銳、澤恩、創(chuàng)價(jià)、成達(dá)等公司。
1999年到2003年(第二個(gè)五年)為第二個(gè)階段，這是中國的第二批獵頭機(jī)構(gòu)成立并開始探索獵頭市場(chǎng)的階段。這一階段很多的獵頭機(jī)構(gòu)都以為獵頭行業(yè)的門檻很低，片面地看到某幾家獵頭機(jī)構(gòu)很有發(fā)展，就一頭扎了進(jìn)來。從而體會(huì)到了獵頭業(yè)務(wù)的酸甜苦辣。
這一階段造就了一批目前來看非常有了展前景的公司，比如：浩竹獵頭、展動(dòng)力、尤里克、斯科獵頭、金領(lǐng)獵頭、大瀚獵頭、武漢力氏、西安唯德、榮格慧達(dá)等公司。
2004-2008年(第三個(gè)五年)可稱之為第三個(gè)階段，這是中國的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)獵頭行業(yè)充分認(rèn)識(shí)和嘗試使用的一個(gè)階段。這一時(shí)期大家基本都已謹(jǐn)慎觀看獵頭行業(yè)的發(fā)展。很少有人懵懂懂懂的進(jìn)入獵頭行業(yè)了。大家都以認(rèn)知態(tài)度來對(duì)待自己是否具備開辦獵頭公司的條件。同時(shí)也開始抱著先學(xué)習(xí)、再實(shí)踐、三創(chuàng)業(yè)的思想來衡量自己是否能夠在獵頭業(yè)獲得發(fā)展。
這一階段造就了一批目前來看非常有發(fā)展前景的公司，比如：上海優(yōu)仕、天之擇獵頭、成都鈞瑤等公司。
二、獵頭發(fā)展區(qū)域
縱觀獵頭行業(yè)的發(fā)展，主要在如下幾個(gè)特色的區(qū)域：最先起步的區(qū)域：珠三角(以廣州、深圳、東莞為主)本地域的知名公司――廣州越秀、深圳展動(dòng)力、尤克里、東莞智通等公司。發(fā)展最快的區(qū)域：長(zhǎng)三角(以上海、杭州、蘇州為主)本地域的知名公司――上海斯科、澤恩、嘉康、杭州千匯等公司。
穩(wěn)步發(fā)展的區(qū)域：京津渤(以北京為主)本地域的知名公司――科銳咨詢、天津北方人才等公司。后起直追的區(qū)域：西三角(以成都為主)本地域的知名公司――大瀚獵頭、本部獵頭、成都鈞瑤、榮格慧達(dá)等公司。
奮力跟進(jìn)的區(qū)域：華東區(qū)(以南京為主)、華中區(qū)(以武漢為主)與東北區(qū)(以沈陽、哈爾濱為主)
本地域知名公司――南京人才開發(fā)公司、武漢光輝、武漢力氏、沈陽得那利、哈爾濱瀚林等公司。
一線城市：上海、北京
二線城市：深圳、廣州三線城市：杭州、成都、天津、南京、沈陽、青島、東莞、大連、重慶、武漢、石家莊、蘇州、西安四線城市：濟(jì)南、長(zhǎng)春、寧波、長(zhǎng)沙、鄭州、煙臺(tái)、哈爾濱、合肥、福州、南昌、昆明
三、中國獵頭公司的四大群體
第一類隨著跨國公司進(jìn)入的洋獵頭并完全操作洋業(yè)務(wù)典型的公司：光輝國際、海德思哲、史賓沙等
第二類合資獵頭做本土業(yè)務(wù)典型的公司：萬寶盛華、伯樂獵頭、58同城招聘等
第三類本土獵頭做合資業(yè)務(wù)典型的公司：科銳咨詢、上海創(chuàng)價(jià)、深圳尤里克、展動(dòng)力等
第四類本土獵頭做本土業(yè)務(wù)典型的公司：浩竹獵頭、金領(lǐng)獵頭等
四、中國獵頭的三大層次(檔次)獵頭(腦)、獵心(腰)、獵足(腿)頭：(用智慧工作者)――企業(yè)的高層經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)或?qū)＠夹g(shù)的掌握者心：(用心思工作者)――企業(yè)的中層善于領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的中高層管理者足：(用行動(dòng)工作者)――企業(yè)的基層腳踏實(shí)地的中基層執(zhí)行者
四、國內(nèi)獵頭行業(yè)尚未成熟
雖然近年來中國獵頭行業(yè)得到蓬勃發(fā)展，但與歐美國家獵頭業(yè)已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史相比，我國獵頭行業(yè)目前仍存在很多問題，主要有以下幾個(gè)方面：
1.準(zhǔn)入門檻低。幾個(gè)人，幾臺(tái)電腦就可以組成一個(gè)獵頭公司。而這種小作坊模式的企業(yè)為用人企業(yè)獵才時(shí)隨意性大，對(duì)職位未經(jīng)過深入理解就推薦人才，對(duì)人才的評(píng)估也過于粗糙。這些缺乏職業(yè)操守和專業(yè)度的小公司造成了獵頭市場(chǎng)秩序混亂，良莠不齊。
2.國內(nèi)企業(yè)認(rèn)同度不高?，F(xiàn)在獵頭公司的客戶大多仍是外資或合資企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)和國企所占的比例卻很少。雖然國內(nèi)企業(yè)對(duì)中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數(shù)仍對(duì)獵頭公司表示懷疑，不愿按規(guī)范簽訂合同，不愿支付預(yù)付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務(wù)。
3.獵頭顧問素質(zhì)參差。在獵頭行業(yè)成熟的國家，獵頭顧問是由曾在某行業(yè)身居高位，對(duì)行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷的行業(yè)精英。進(jìn)入獵頭界后便以該行業(yè)的行家和人力資源專家雙重優(yōu)勢(shì)提供服務(wù)。而國內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)甚至更少，造成顧問對(duì)行業(yè)的了解不透徹，在人才搜索方面敏銳度低，這都嚴(yán)重影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。
激烈的競(jìng)爭(zhēng)和自身?xiàng)l件的不足，嚴(yán)重制約著中國獵頭行業(yè)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和一些正規(guī)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。如何去消除獵頭行業(yè)的弊端，也成了獵頭人需要思考的問題。
好獵頭網(wǎng)（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業(yè)中高級(jí)人才獵頭服務(wù)平臺(tái)，速度好、質(zhì)量好、口碑好！
團(tuán)隊(duì)組成：
我們是最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨(dú)有的服務(wù)模式，為企業(yè)和職場(chǎng)精英之間打造了一個(gè)高端人才的互動(dòng)招聘平臺(tái)。幾十名專業(yè)獵頭顧問，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進(jìn)程，為職場(chǎng)精英推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
我們的獵頭顧問均會(huì)依靠個(gè)人的"能力"、"經(jīng)驗(yàn)"、"努力"完成任務(wù)，我們關(guān)注職位成功率和職位完成時(shí)間，我們的目標(biāo)是："90%職位成功率"和"1-2周之內(nèi)完成待聘職位初次推薦"。
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：
公司位于江蘇南京，是華東地區(qū)覆蓋行業(yè)范圍最廣、覆蓋區(qū)域最多的高端人才互動(dòng)型的求職平臺(tái)。好獵頭網(wǎng)已成為目前華東地區(qū)最大的獵頭核心信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，也因此成為職場(chǎng)精英尋求職場(chǎng)晉升、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的第一選擇。
服務(wù)特點(diǎn)：
廣泛的影響力和深厚的人才資源使我們成為全球首選的人才供應(yīng)商和增值服務(wù)提供商。我們吸引了最成功的獵頭顧問，我們擁有尖端行業(yè)和尖端職能崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)，獵頭顧問的出眾才智改進(jìn)您的招聘程序，并且使您的公司更好地了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)狀況。
好獵頭網(wǎng)致力于招募全球最優(yōu)秀的高級(jí)人才，為優(yōu)秀的企業(yè)提供最合適的人才，品質(zhì)成就品牌，全力打造專業(yè)中高級(jí)人才獵頭服務(wù)平臺(tái)！
好獵頭網(wǎng)官網(wǎng)網(wǎng)址：
客服專線：400-9910-288
