職場是人生的歷練場，每個人在職場度過的時間差不多是人生的三分之二。如果在職場發(fā)展不順，會造成經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力，因此，除了掌握更高水平的專業(yè)技能外，你還需要深諳職場規(guī)則。今天，我們反其道而逆行之，向大家介紹職場中萬萬不可存在的心態(tài)。
1.總覺得自己不夠優(yōu)秀
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
在一個越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。正確的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法與主張，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2.非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。這世界上的許多事情都是沒有固定界限的，如果非要定義這世界的顏色，那大概是灰色。所以，你可以堅持原則，但你不得不學(xué)會變通。
3.無止境地追求卓越
這種人要求自己永遠(yuǎn)Number One，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4.無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
5.強(qiáng)橫壓制反對者
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，因為橫沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)。
6.天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7.過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是名企則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，還想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
8.輕易被困難打倒
他們是典型的悲觀主義者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。
9.不會換位思考
這種人完全不了解人性，很難站在對方的角度去思考問題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
10.不懂裝懂
不懂裝懂的人，希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，這種人是不被信任的。
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。
12.懷疑自己的選擇
這種人總懷疑自己正在進(jìn)行的工作是不是正確的，總覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。他們總是這樣懷疑，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
