求職意向過多，如何篩選適合自己的目標崗位
添加時間：2018-01-29 13:43:45
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找工作，沒意向的時候愁人，有意向的時候也愁人，意向太多的時候更愁人。找工作的時候，目標職位太多并不一定是好事。反倒會因為涉獵過于廣泛，而被HR們打上“不精”的標簽，從而被排斥在面試的門外。
那么，如何精簡自己的求職想法？怎樣篩選出自己最適合的目標崗位？
一、精簡求職想法的方式
1.對比個人能力和招聘要求尋找重疊
當你被選擇過多而糾纏的時候，不妨重新放空，做個減法，通過個人能力與崗位招聘要求的對比，找到一個雙方重合率最高的職位。然后，將這個職位，列為重點求職對象。
2.細分簡歷
想法多不一定是壞事，但想法與行動不符合，卻肯定有問題。再次重復(fù)一個觀點，那就是一份簡歷，求職意向最好只寫一個。如果你覺得不想放棄任何一個機會的話，那出于求職成功率的考量，不妨針對不同的崗位制作出相應(yīng)的簡歷。將簡歷有針對性的細分。
3.聽取身邊人的意見
脫離父母禁錮，和詢問他們的一些意見，并不沖突。當你對求職捉摸不定的時候，不妨聽聽他們的建議。畢竟，他們比我們多活幾十年，經(jīng)驗、經(jīng)歷更加豐富。給出的選擇參考意見，有較高的實踐價值。或者可以尋求朋友的幫助，如果他恰巧在該行業(yè)工作的話，就再好不過了。
二、什么樣的崗位值得被列為目標？
1.與你專業(yè)對口程度高的
2.與你個人能力匹配度高的
找工作，最好的不一定適合你，但適合你的卻一定是最好的！
