簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，如果想要得到一份心儀的工作，免不了需要花點(diǎn)心思。正值招聘旺季，據(jù)小獵了解到，各大招聘公司都收入不少簡(jiǎn)歷，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求職簡(jiǎn)歷上的夸大其詞比比皆是。
不少職場(chǎng)人認(rèn)為，把自己的簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利得到一份工作，入職后也不會(huì)有人追究自己在簡(jiǎn)歷中所表述的內(nèi)容，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑，因?yàn)椋粋€(gè)蘿卜一個(gè)坑，今天挖明天就需要填。
招聘者到底想看些什么
相信很多招聘官或企業(yè)管理者都有這樣的體會(huì)，大部分同等職位的簡(jiǎn)歷都寫的差不多，因?yàn)楹芏嗲舐氄叨荚诿鑼懝ぷ髀氊?zé)，要知道有時(shí)業(yè)績(jī)與工作內(nèi)容沒(méi)有必然聯(lián)系，分析其中工作內(nèi)容對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生怎樣的影響，此外，有時(shí)候業(yè)績(jī)好壞并不代表，你的工作能力強(qiáng)。其實(shí)說(shuō)到底，作為一名招聘者只想找到合適的人，為企業(yè)空缺崗位做個(gè)及時(shí)填補(bǔ)，因此歸根到底，招聘者只想從簡(jiǎn)歷中看到以下這幾點(diǎn)：
首先，你做過(guò)什么。招聘者最先看的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，就是你是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)歷并不需要多耀眼奪目或是有多高難度，而是每個(gè)細(xì)節(jié)都都會(huì)做，比如要求“會(huì)做KPI績(jī)效考核與人才評(píng)估”，那么就需要應(yīng)聘者有做過(guò)這類工作的經(jīng)驗(yàn)，可將這些經(jīng)驗(yàn)案例寫入簡(jiǎn)歷，可以用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，確保寫下來(lái)的經(jīng)歷簡(jiǎn)單、明了、有支撐點(diǎn)。
其次，你有什么樣的能力。通過(guò)相應(yīng)的工作案例，表現(xiàn)出來(lái)的能力應(yīng)該包括專業(yè)能力力、執(zhí)行能力、溝通能力、管理能力等，因此在簡(jiǎn)歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表?yè)P(yáng)信也要一起附上，可以增加說(shuō)服力。
最后，你是否與應(yīng)聘企業(yè)的文化契合。經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，以及他自身的軟實(shí)力如何？
恰如其分地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
好的簡(jiǎn)歷，用一句話說(shuō)明要解決什么問(wèn)題，用一些數(shù)據(jù)話說(shuō)明重點(diǎn)工作，并且能說(shuō)到一些具體需要改善的地方，而不是泛泛而談。
管理者在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，不是簡(jiǎn)單的看應(yīng)聘者做了什么，而是看這些工作是否是他應(yīng)該做的，再看看他做的好不好。這點(diǎn)對(duì)于企業(yè)高管判斷來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
就拿人力資源總監(jiān)這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，一家民營(yíng)企業(yè)老板面試人力資源總監(jiān)時(shí)，求職者說(shuō)之前的重點(diǎn)工作是如何幫助企業(yè)做人才盤點(diǎn)以及發(fā)展計(jì)劃，但實(shí)際上這是一個(gè)知名大型集團(tuán)公司新建的互聯(lián)網(wǎng)公司，在老板看來(lái)重點(diǎn)工作應(yīng)該是建立怎樣的招聘策略和薪酬策略找到關(guān)鍵崗位的人才，如何幫助新人更快的適應(yīng)角色，新公司建立怎樣的文化價(jià)值觀，而不是去做盤點(diǎn)和發(fā)展。因此，管理者需要結(jié)合背景看應(yīng)聘者的求職思路，當(dāng)然在有些簡(jiǎn)歷中可以直接判斷，有些需要在面試環(huán)節(jié)中才能進(jìn)一步明確。
尤其對(duì)于企業(yè)中高層崗位來(lái)說(shuō)，工作的思路和策略是非常重要的，否則變成胡子眉毛一把抓，什么都做，很難相信真正能解決什么問(wèn)題，并且招聘者也會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。
漫漫求職路，誠(chéng)信不可拋
其實(shí)簡(jiǎn)歷注水折射出多層社會(huì)隱憂，若說(shuō)造假簡(jiǎn)歷令人不勝唏噓，那么令人更加擔(dān)憂的是，恥辱感的消失，因?yàn)樵旒僬卟辉贋檫@“招搖撞騙”而羞愧，相反有得意之感，同樣讓人擔(dān)憂的是，人們對(duì)造假本身的看法也提高的容忍度，有人說(shuō)，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠(chéng)的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來(lái)寫簡(jiǎn)歷，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里獲得機(jī)會(huì)。在這一種氛圍中，呈現(xiàn)出了誠(chéng)實(shí)不香、造假不臭。造假注水，不只是簡(jiǎn)歷成了贗品，更大的危害是使職場(chǎng)人受到“造假有利可圖”的誘導(dǎo)，從而漸次形成“思維定式”，“造假思維”一旦養(yǎng)成，就會(huì)選擇弄虛作假以獲非分之利。因此，我們必須向“注水簡(jiǎn)歷”說(shuō)“不”。
對(duì)于求職者而言，寫簡(jiǎn)歷重在揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色，而不是給簡(jiǎn)歷“注水”，這是一件非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大，因?yàn)?，能力不是從紙上就可以看出?lái)的，“注水”簡(jiǎn)歷可能只能幫助求職者過(guò)求職第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)不能過(guò)關(guān)，也一樣是枉費(fèi)心機(jī)。即便靠著虛假簡(jiǎn)歷獲得工作崗位，一旦事情敗露，不僅會(huì)遭到企業(yè)的拋棄和拒絕，“誠(chéng)信賬戶”也會(huì)被巨額透支，對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展不利，最后可能捷徑?jīng)]有走成，卻繞了一條更遠(yuǎn)的路。
