“xxx，這里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面試，職位是xxx?！?/div>
沒有任何表情的聲音，讓人提不起精神。你若問她，“請問，是您看過我的簡歷嗎？是您給我面試嗎？”這時的回答一般是：“呃，我只負責通知！”
如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略。接下來，基本上你就是白跑一趟。
“群面”“群面”
有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人，搞所謂的“群面”。
他們自己設計的群面題目，根本不能稱之為“題目”，而是讓群面候選人重復回答，一人一遍的自我介紹，一人一遍的回答他們臨時“拍腦袋”想出來問題。
這種面試，少則3小時，長則5小時，如果遇到領導比較有空，那就不知道多長時間了，他們太喜歡表達自己，或者發(fā)問，其實就是自得其樂。
至于他們真正要找什么樣的人，恐怕只有鬼知道。
真正的（群面）小組面試，是被稱作評估中心（Assessment Center），眾多候選人被安排小組討論，或者完成某個模型安裝的任務，旁邊有多位觀察員（Assessor）評分，最后確定最優(yōu)秀的候選者。
遇到多個候選人莫名其妙的一起面試，一個一個自我介紹，你就可以拔腿跑了。
“請自備打印簡歷”
我對有這樣習慣的HR印象很不好。
為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢？
是你不記得打??？懶得打?。窟€是公司節(jié)省紙張？
還是你之前都不看候選人的簡歷？
此事雖小，但判斷一個公司的敬業(yè)與否，可以算是基本標準?？梢哉f，這樣公司的HR很不專業(yè)，也可以推斷出，公司文化有問題。
候選人都把簡歷投到公司了，本來就是HR應該打印或者HR打印給負責面試的經(jīng)理，而不是候選人自己帶著去面試。
如果是讓候選人打印簡歷的，絕大部分面試官根本不看見簡歷，等人來了，一邊面一邊看，剩下的，基本上靠你的絕對魅力和運氣了。
如果還有人讓你自己打印簡歷，你就可以直接說：滾粗！
“好了，面試結束，回去等通知！納尼，才10分鐘”
有的HR給候選人面試，只用10分鐘，就草草收場。
如果說面試者第一印象確實說不過去，還能理解，但大多數(shù)面試者都是有備而來，衣著整潔，禮貌有加，可你還是覺得工作不符10分鐘收場。
從最基本的做人來講，有的候選人是大冷天/大熱天，坐公車，更有甚者，是坐1-2小時車，興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的。
HR怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客？
如果候選人的工作經(jīng)驗不符合您的標準，那么應該在篩選簡歷的時候——篩掉，這樣不會浪費任何人的時間。
因此，各位候選人，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試，卻只用幾分鐘和你面試，然后讓你回去等通知。那么，你盡可以拋下你要加入的決心，扭頭就走。
如何判斷是否要前往應聘公司面試呢？
最好的方法就是一定要求電話面試。如果你對應聘公司感興趣，而對方?jīng)]有對你進行進一步了解就要求你前往公司面試，你就直接說，我希望和HR或直屬經(jīng)理先電話面試，希望彼此先有個了解。
因為很多基本情況電話里都可以說清楚，如果電話里聊都不聊，直接讓你去面試的，那么對方就是浪費你的時間，而且很多情況你是白跑一趟。
另外一種方法，就是通過獵頭跳槽。獵頭一般都會對企業(yè)和應聘者有一定了解，跟應聘者電話充分溝通后，只有合適了，才會向企業(yè)推薦。所以，這也是一個事半功倍的方式之一。
電話面試后，彼此有了一定了解，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預約face to face 面試了。
