職場(chǎng)中對(duì)于普通打工者來(lái)說(shuō)最關(guān)注的是薪水問(wèn)題，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)的一種保障。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活而制定的一項(xiàng)立法和管理制度，是一項(xiàng)法律標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)的每個(gè)企業(yè)都必須貫徹執(zhí)行的。那么企業(yè)HR在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度應(yīng)遵循哪些原則呢？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持量化目標(biāo)管理
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度既是一種基本工資制度，更是一種深化分配體制改革的宏觀調(diào)控制度。要實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)同步”，要著力提高低收入群體的基本收入，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度也要堅(jiān)持量化目標(biāo)管理，不要原則目標(biāo)管理。
建議國(guó)家和各級(jí)地方政府要制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)10%～13%目標(biāo)，同GDP、人均收入、物價(jià)一樣，列入政府年度量化目標(biāo)管理考核。最低工資標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持量化管理考核的好處：一是量化指標(biāo)，細(xì)化管理力度。二是公開(kāi)承諾，有利監(jiān)督考核。三是關(guān)注民生，落實(shí)向低收入群體傾向政策。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度不要原則目標(biāo)管理，那樣做既推不動(dòng)，又落不實(shí)，還無(wú)法考核。這些是需要企業(yè)人力資源部門關(guān)注的問(wèn)題。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持制定依據(jù)硬制約
原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布執(zhí)行的《最低工資規(guī)定》中，對(duì)最低工資的制定依據(jù)作了明確規(guī)定：
確立和調(diào)整最低工資，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格綜合指數(shù)、職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金、職工工資平均增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)水平等因素。
從實(shí)踐來(lái)看，一是依據(jù)參考項(xiàng)目太多；二是項(xiàng)目的測(cè)算方法復(fù)雜；三是項(xiàng)目之間沒(méi)有科學(xué)權(quán)重設(shè)置；四是缺少硬制約。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是一項(xiàng)基本社會(huì)保障制度，就要堅(jiān)持制定依據(jù)硬制約，不要搞軟制約。建議要堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)三聯(lián)掛硬制約：一是要堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平聯(lián)掛。實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)和當(dāng)?shù)禺?dāng)年GDP增長(zhǎng)同步，讓低收入群體共享改革發(fā)展成果。二是要堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工工資聯(lián)掛。
目前國(guó)際采用的標(biāo)準(zhǔn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般占工人平均工資的40%～60%，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)指數(shù)聯(lián)掛，聯(lián)掛機(jī)制的目的就是最低工資增長(zhǎng)不被物價(jià)上漲而侵蝕。當(dāng)物價(jià)指數(shù)超過(guò)國(guó)家控制指標(biāo)時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也要相應(yīng)及時(shí)調(diào)高。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持真落實(shí)、全落實(shí)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是一項(xiàng)具有強(qiáng)制性的法律制度，政府突出的是其法規(guī)性、權(quán)威性，企業(yè)關(guān)注的是其約束性、嚴(yán)肅性，職工看重的是其享有性、實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要堅(jiān)持真落實(shí)、全落實(shí)，不要假落實(shí)、半落實(shí)。要堅(jiān)持真落實(shí)，就要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不動(dòng)搖、不走樣、不打折扣。
就要堅(jiān)決糾正一些企業(yè)HR把最低工資標(biāo)準(zhǔn)混同企業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn)，把加班加點(diǎn)工資、職工繳納保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)混入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用勞動(dòng)定額架空最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用津貼、獎(jiǎng)金捆綁最低工資標(biāo)準(zhǔn)等突出問(wèn)題，讓低收入職工群體真正通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加收入。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度要明確責(zé)任主體
堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的根本問(wèn)題是需要落實(shí)誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)。這就需要進(jìn)一步明確責(zé)任主體，切實(shí)形成政府、企業(yè)、職工、工會(huì)“四位一體”的責(zé)任體系。
首先要落實(shí)政府的主導(dǎo)責(zé)任。堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，政府處于主導(dǎo)地位，承擔(dān)三大主導(dǎo)責(zé)任：一是法律主導(dǎo)責(zé)任。建議國(guó)家要盡快制定出臺(tái)《工資法》（工資條例）、《最低工資法》（最低工資標(biāo)準(zhǔn)條例），為嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度提供法律支撐和法律保障。
二是政策主導(dǎo)責(zé)任。建議政府在“十二五”時(shí)期每年調(diào)整發(fā)布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，為企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度提供政策依據(jù)。
三是監(jiān)督服務(wù)主導(dǎo)責(zé)任。政府通過(guò)監(jiān)督、檢查、服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)形成規(guī)范的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。其次要落實(shí)企業(yè)的主體責(zé)任。堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，企業(yè)是執(zhí)行主體。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要強(qiáng)化法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)、主動(dòng)地落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，用不斷增長(zhǎng)職工工資收入來(lái)開(kāi)發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。再次要落實(shí)職工的主體責(zé)任。
堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，職工是受益主體。要采取政策透明、操作公開(kāi)、職工監(jiān)督舉報(bào)、職工評(píng)議認(rèn)可，確保低收入職工群體實(shí)現(xiàn)普遍較快增長(zhǎng)。最后要落實(shí)工會(huì)的主角責(zé)任。堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，工會(huì)承擔(dān)職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者、協(xié)調(diào)者，處于主角位置。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)內(nèi)每個(gè)企業(yè)都需要遵守的，這既是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保障同時(shí)也是企業(yè)自身的一個(gè)發(fā)展。
