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常見的面試問題以及背后的動機

添加時間:2018-03-16 14:40:32
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1.談一下你過去的工作經(jīng)歷?(或者介紹一下你在XX公司的工作)

動機:考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。

這個問題的回答技巧不在于多,沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。

比如,你面試的是一個移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

通常這個崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃(行業(yè)縱深了解和用戶需求分析),產(chǎn)品原型的規(guī)劃(用戶體驗和產(chǎn)品設(shè)計),開發(fā)進程的協(xié)調(diào)把控(項目管理)等,那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團隊開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。
更高級的還可以借題發(fā)揮,通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊,開發(fā)產(chǎn)品,研究用戶,做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話,叫不動腦子,只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已,對于面試官而言沒有任何價值。

抓住最相關(guān)的經(jīng)歷,講地越具體越好。

2.過去工作中曾碰到過什么困難,后來你是怎么解決的?

動機:考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。

如果HR問了這個問題,我猜你面試的這個崗位應(yīng)該不會很輕松,但是挑戰(zhàn)往往和機遇并存。這個問題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富,而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜,是否一遇到問題就推卸責(zé)任,是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。

這個問題最好的答案是挑選一個曾經(jīng)讓你覺得整個人都要崩潰的困難,詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大,你嘗試過多少種解決的方法,你是怎么失敗的,最重要的,你從失敗的經(jīng)驗中總結(jié)出什么教訓(xùn)。

這個問題考察的是一個過程,而不是最后的結(jié)果。

3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法?

動機:考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。

這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”??此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展,甚至有的HR還會給你一些善良的建議,但這些都是表象。這個問題實質(zhì)上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說,HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。

如果你確實非常想去這家公司,建議你之前對這家公司做一些簡單的調(diào)查。商業(yè)新聞,行業(yè)研究報告,人物訪談,朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等,從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計劃的一些端倪,然后結(jié)合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。

4.如果來我們公司,你對薪酬有什么期望?

動機:考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。

這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作,或者,自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題,小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
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