有人將“離職原因”列為面試時最討厭的三個問題之一。
能理解，當你輾轉(zhuǎn)于一場場的面試中，可能一天就要對同樣的問題回答兩遍甚至三遍，的確會有些麻木，你希望面試官能不能問點不一樣的，別老在那幾個問題中糾結(jié)。
其實，面試官自己和所有的求職者一樣，從另一個角度來說，也是求職者，所以，他們一定能夠理解求職者對這些問題的想法的，但是，即便如此，為什么還要堅持問這些問題呢？
是這樣的，面試官問的每個問題，都是有原因的，他都是想從這個問題里，獲取對求職者的判斷。求職者和面試官，所站的立場不一樣，雙方想獲取的資訊也不一樣，所以，只能通過問題來獲取自己想要的信息。（注意，我說的是信息，而不是答案）
很多時候，答案并不重要，而是求職者在給予這個回答的背后，所包含的信息，才是最重要的，他的思路，邏輯，表達能力，理解能力，價值觀；亦或是，他的眼神、動作、語氣、心態(tài)……等等。
很多面試官都會問同樣的問題，那就說明，這些問題最能直觀且有效的獲取他們想要的關(guān)于求職者的信息。
有時候，面試官也要考量：能不能滿足你的要求，能不能養(yǎng)住你這條大魚，對吧？
然后，想說的是，面試是很普通的一件事，淡然處之，因為面試官也是普通人，他們也懂得人之常情，但是他們的選擇標準肯定是站在公司現(xiàn)有的狀況和立場來選擇，即便他們可能會覺得不太適合，但也會尊重每一個人的想法和表達。
一些論壇上，HR被求職者全面抨擊，仿佛全中國的HR都瞎了狗眼，沒有能力，沒有眼界，不識他這英才。
其實，想說，很多時候，你不能被錄取，還真的不是因為你自身的原因。
招聘一個新人進來，對公司來說，不是一件小事，不僅僅要考量求職者的條件，也要考量公司自身的條件，明白我的意思嗎？
一方面：求職者的專業(yè)度、勝任能力、價值觀……等等的考量和公司匹配不匹配，這是首要考量的問題。
另一方面：就是從公司自身的角度考量，能不能給該求職者相應(yīng)的福利待遇或者發(fā)展空間。
有些人面試失敗了，很平靜，因為他很清楚，原因在哪里，是在自身，還是在求職公司，不去多計較，收拾收拾再上路。
而有些人失敗了，首先就是咒罵HR眼瞎，我覺得這種人應(yīng)該多參加培訓(xùn)。
面試，只是一件小事、常事，真的不要想太多，有時候也要講究緣分，就跟相親一樣，不管成沒成，都是一種經(jīng)歷，不必對求職公司抱有怨恨。
