舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金，而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護，對違約金條款進行了嚴格的限定，除法律明確規(guī)定以外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。以下是小編為您總結(jié)的勞動合同違約金條款相關(guān)內(nèi)容。
一、法律條款規(guī)定
《勞動合同》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
那么，何種情形可以約定違約金條款呢？也就是何種情形約定的違約金條款有效呢？根據(jù)以上條文的規(guī)定，可以得出，可以約定違約金的情形為：
二、勞動合同中有服務(wù)期約定的，勞動者違反服務(wù)期解除合同，應(yīng)當向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。該條文規(guī)定的培訓，必須是專項培訓，即用人單位專門花費一定的金錢送特定勞動者進行培訓，不同于普通的入職培訓，后者目的是使勞動者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、老宋安全培訓等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
三、違反競業(yè)限制的，可以約定違約金。
此種情形對違約金數(shù)額沒有限制，但是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
四、約定單位向勞動者支付違約金的
從以上規(guī)定可以看出，法律限制勞動者向用人單位支付違約金
的情形，卻沒有限制用人單位向勞動者支付違約金，因此，勞動和工中約定用人單位向勞動者支付違約金的，該約定有效。
新《勞動法》的出臺對違約金條款進行了嚴格限制，該法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但法律并不限制用人單位向勞動者支付違約金。
