站在職業(yè)人的角度，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺困惑人。一個(gè)人對(duì)工作的預(yù)期和實(shí)際做的事情會(huì)永遠(yuǎn)處于一種動(dòng)態(tài)不平衡中，合適只是一個(gè)相對(duì)的說(shuō)法，因?yàn)椋?/div>
第一、預(yù)期在變化。一份工作，在一段時(shí)間內(nèi)你覺(jué)得適合，過(guò)了一個(gè)時(shí)間又覺(jué)得不合適，開(kāi)始你覺(jué)得很新鮮，后來(lái)又覺(jué)得在無(wú)意義的重復(fù)……說(shuō)到底，是因?yàn)槟愕念A(yù)期發(fā)生了變化，而預(yù)期發(fā)生的因素，就是你的工作熟悉了、技能增長(zhǎng)了、所要的東西多了、上升的沖動(dòng)憋不住了……職業(yè)發(fā)展總是在不斷尋找新的出口，不是你能夠堵住的。
第二、客觀環(huán)境在變化。組織經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)在發(fā)生變化，身邊的同事進(jìn)進(jìn)出出，工作內(nèi)容也在不斷變化，這些變化不可能不對(duì)你造成影響。原先你對(duì)這份工作很認(rèn)同，但是當(dāng)換了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)后，對(duì)你的要求變了，做事的風(fēng)格不同了，讓你覺(jué)得再干下去沒(méi)有意思了……凡此種種。
無(wú)論是內(nèi)在的預(yù)期，還是外在的處境，都在不斷發(fā)生變化。所以那種想通過(guò)一兩次短暫的面試就確信雙方是最佳選擇的想法很天真，就像談戀愛(ài)，開(kāi)始兩個(gè)人都奔著過(guò)一輩子的想法，但適不適合，還得相處一段時(shí)間才能確定，很多人不就是“因?yàn)檎`會(huì)而結(jié)合，因?yàn)榱私舛珠_(kāi)”嗎？
所以基于這一點(diǎn)，我倒是非常認(rèn)同面試的時(shí)候哪怕雙方談的很投機(jī)，也要加上一段“冷卻期”，不要那么快做決定，這樣做反而會(huì)消除一些不切實(shí)際的預(yù)期，提升雙方的滿意度。
但是即便這樣，我們?nèi)匀灰伎迹壕烤鼓男〇|西是不變的？工作環(huán)境可以變，工作單位可以變，但是個(gè)人特質(zhì)不能變、也不會(huì)變。就像你工作了許多年后，即便見(jiàn)過(guò)各種各樣的人，但是對(duì)方和你是不是同一類人，你一眼就能看出來(lái)。
1.你更傾向于喜歡與人打交道還是埋頭干活？
這個(gè)世界上的工作大致可以概括為兩大類：一種是管理型的，一種是專業(yè)型的。
專業(yè)型的工作，包含的職業(yè)范圍和職位類型很廣，無(wú)論是做研究，還是技術(shù)開(kāi)發(fā)，或者其他專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，比如醫(yī)生、律師、教師等，都屬于專業(yè)型的。
管理型的工作，又可以分為兩類：一類是帶團(tuán)隊(duì)的，管理內(nèi)容比較復(fù)雜，在工作中往往需要切換不同的大腦時(shí)區(qū)，一會(huì)要研究分析，一會(huì)要檢查執(zhí)行，一會(huì)要溝通協(xié)調(diào)……對(duì)事對(duì)人，都要有一定的認(rèn)知，這種難度是比較大的。一類是不帶團(tuán)隊(duì)的，通俗來(lái)說(shuō)就是“打雜”其實(shí)打雜也屬于管理，只不過(guò)是對(duì)事的管理，這類工作往往不被重視，很多人看不上，但要想做好，同樣需要很好的計(jì)劃統(tǒng)籌能力，甚至需要各方面的專業(yè)性知識(shí)，比如說(shuō)秘書，不是打打電話、發(fā)發(fā)通知、端茶倒水那么簡(jiǎn)單，要做到最優(yōu)秀的秘書，這是最基礎(chǔ)的工作，還要有一定的文字能力、察言觀色能力、計(jì)劃實(shí)施能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。
可以說(shuō)，專業(yè)型工作需要的能力與管理型工作需要的能力是相反的。
專業(yè)追求深度和創(chuàng)新，管理追求秩序和規(guī)范；專業(yè)需要很強(qiáng)的專注力，管理需要很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力；專業(yè)不太需要關(guān)注其他人的工作，管理則正好相反，能否讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生業(yè)績(jī)是取得成功的關(guān)鍵。
那么，具體到自己，這份工作是否適合自己，你首先得搞清楚自己，是喜歡琢磨事，還是琢磨人，還是說(shuō)既喜歡琢磨事、又喜歡琢磨人？
喜歡琢磨事（專業(yè)）的人，如果做與人打交道、搞交際的工作，那會(huì)非常痛苦。同樣的，喜歡琢磨人、與人打交道的人，每天讓他埋頭搞研究，他是坐不住的。所以這也是為什么內(nèi)向型的人和外向型的人總有適合他工作崗位的原因，沒(méi)必要厚此薄彼，你該是什么就是什么。
每個(gè)人都有自己的用處，關(guān)鍵就是對(duì)自己要足夠的了解，以及更傾向于干哪一塊。
2.你是否享受到工作帶來(lái)的樂(lè)趣？
前不久，世界科學(xué)領(lǐng)域巨獎(jiǎng)“突破獎(jiǎng)”揭曉，畢業(yè)于北大的兩名80后中國(guó)數(shù)學(xué)家惲之瑋和張偉獲得了“新視野獎(jiǎng)”。
作為數(shù)學(xué)家之一的惲之瑋曾說(shuō)，他消遣的方式是欣賞其他人的數(shù)學(xué)定理……很多人看到這一點(diǎn)，都覺(jué)得不可思議，一般人看到數(shù)學(xué)定理會(huì)頭疼，數(shù)學(xué)家看到數(shù)學(xué)定理感覺(jué)很舒服，這就是學(xué)神與一般人的區(qū)別，人之蜜糖你之砒霜，你不是惲之瑋你就無(wú)法理解他的消遣方式。但是他的這句話也帶給了我們啟示：你能否享受自己這份工作？
遠(yuǎn)的不說(shuō)，就拿我們公司來(lái)說(shuō)，對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位人員面試時(shí)，有一個(gè)問(wèn)題必定會(huì)涉及到，那就是看你是否熱愛(ài)自己的工作。怎么判斷呢？我們會(huì)通過(guò)一些觀察和提問(wèn)來(lái)了解，比如說(shuō)，面試一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，我們會(huì)就時(shí)下某個(gè)熱點(diǎn)產(chǎn)品，讓對(duì)方從專業(yè)角度給出看法和評(píng)述，并且最好能提出改進(jìn)思路，我們會(huì)從對(duì)方的見(jiàn)解當(dāng)中發(fā)現(xiàn)他是否熱心自己的專業(yè)，是否勤于思考。
很多人覺(jué)得工作很痛苦，不愿意投入精力和熱情，那就很難把工作做的很專業(yè)扎實(shí)，也可以說(shuō)他不是很適合這份工作。是否喜歡一份工作，有幾條比較重要的指標(biāo)：
⑴沉浸感。
很容易進(jìn)入工作狀態(tài)，也很容易沉浸在工作中，在工作過(guò)程中他能夠感受到工作對(duì)象給他的反饋，就像打游戲一樣，不斷的得到即時(shí)反饋——又消滅了幾個(gè)怪獸，又得到了幾個(gè)裝備，又獲得了多少獎(jiǎng)勵(lì)積分。他喜歡那種感覺(jué)，哪怕是掃地擦玻璃，他也享受地板變干凈、玻璃變透明的過(guò)程，就像余華小說(shuō)《我膽小如鼠》的主角，哪怕做一份清潔工，也很喜歡自己的工作，每次都把自己的車間打掃成全廠最干凈的車間，哪怕別人笑話他也依然故我。在工作過(guò)程中享受到樂(lè)趣，這就是沉浸感。
⑵消遣。
我們平常的消遣，就是通過(guò)休閑活動(dòng)放松身體、放松精神，讓我們的情緒和情感得到慰藉。很少有人把工作當(dāng)作消遣的，但是一個(gè)人的提高卻往往是從消遣工作（思維的樂(lè)趣）開(kāi)始的，這也是為什么看同樣一件事情，有的人浮在表面淺嘗輒止，有的人容易深入進(jìn)去的原因。人們總是在大腦里給自己預(yù)設(shè)一道杠杠：費(fèi)腦力的事情不好玩。因?yàn)橛X(jué)得不好玩所以就懶得深究、懶得動(dòng)腦，結(jié)果腦子就越遲鈍、越不好用，就越無(wú)法享受思考的樂(lè)趣了。可以說(shuō)，把思考當(dāng)消遣是有門檻的，只有勤于動(dòng)腦的人才能越過(guò)這道門檻。
⑶職業(yè)病。
對(duì)一件事情的看法，會(huì)有多種角度，不同專業(yè)的人會(huì)有不同的看法，關(guān)鍵要看你有沒(méi)有專業(yè)敏感度，即所謂“職業(yè)病”。而專業(yè)敏感度的培養(yǎng)，不僅在工作中，更是在平時(shí)的非工作時(shí)間，是否有專業(yè)視角，是否把工作放在心上，是否成功養(yǎng)成了職業(yè)病式的思維模式。
所以，判斷一份工作是否適合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要費(fèi)腦力的，哪些部分是純粹機(jī)械重復(fù)的。如果你不喜歡動(dòng)腦，工作內(nèi)容穩(wěn)定不變的崗位適合你，如果你喜歡動(dòng)腦愛(ài)琢磨，那創(chuàng)新性挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作也許更適合你。
3.你能否區(qū)分工作本身和環(huán)境因素？
一份工作是否適合你，不僅要考慮到工作本身，還要看環(huán)境因素。
就像我做產(chǎn)品經(jīng)理，我最喜歡做的事情就是從多個(gè)角度來(lái)研究一個(gè)產(chǎn)品，但我不喜歡在工作過(guò)程中總是被打斷、總是被指手畫腳，說(shuō)你該這樣做、該那樣做，以至于最后被改的面目全非，背離了原先的設(shè)計(jì)初衷。
這還不是最主要的，更令人痛苦的事情，就是你在這些工作當(dāng)中不能自由掌控自己的時(shí)間，你所從事的工作，沒(méi)有體現(xiàn)你的創(chuàng)意和意志，你只是覺(jué)得從公司拿了錢（工資），就得把時(shí)間賣給公司，于是你必須作出妥協(xié)，這一點(diǎn)讓人很難受。
當(dāng)然，如果你足夠財(cái)務(wù)自由的話，就不需要再聽(tīng)上司的，因?yàn)槟阋呀?jīng)沒(méi)有了上司。
從這一點(diǎn)來(lái)看，其實(shí)你并不是不喜歡你的工作，而是不喜歡你的公司或上司，你需要尋找的不是適合你的工作，而是適合你的平臺(tái)和伯樂(lè)。
有時(shí)候你之所以覺(jué)得不適合這份工作，是因?yàn)槟愀械礁冻龊偷玫讲怀烧龋惚宦毼唤巧?，并不是工作本身帶?lái)的，要是這種情況，干嘛不換個(gè)地方試試呢？
