職場上千萬別“心太大”，要警惕這5個辭退信號
添加時間：2018-04-23 15:47:55
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理想世界里，你不需要害怕自己的工作是不是做的不好，因為你的上司會經(jīng)常與你坦誠地交談，提供誠實的反饋，這么一來你就可以把問題扼殺在搖籃里。但是人類是復雜的生物，無論你的同事或是上級是害怕給你負面反饋會帶來沖突，太忙了沒空跟你聊，或者僅僅是不善于溝通，一旦上級對你有意見，這些不滿只會日積月累，最終帶你進入深淵。
另一方面，有些時候我們也是對自己過于嚴苛了。完美主義者往往會將別人無意的言行視作對自己行為的不滿，進而影響自己的工作。
所以，面對溝通技巧還需提升的經(jīng)理或者是太過苛刻的自己，你如何可以辨別出工作是否真的需要提升呢？以下，我們會您列出顯示您工作出問題的五個信號，并提供有效建議，幫助您回歸正軌。
1.你可以感受到上司開始對你敷衍
當你的經(jīng)理對你的表現(xiàn)不滿時，他們通常很難掩飾這樣的情緒。 21Oak HR Consulting， LLC公司的人力資源師、負責人就說過：“當你的上司與你的對話很簡單或者對你很冷漠的時候，就說明他對你工作不滿了?！?Mentat的高級咨詢師Streif 說：“有些時候這些信號不是很明顯，可能取決于你與上司最開始的關(guān)系是怎樣的，但如果你發(fā)現(xiàn)他們有意無意的避開你，回答你問題時三兩句敷衍了事，不跟你進行比較私密的談話，可能就表明他們在重新打量你、甚至想要辭退你了。”
Santopietro Panall建議道：“如果想要在經(jīng)理那里挽回好印象，解決這個問題還是很重要的。要我的話，我會問：’我覺得最近您對我的工作似乎不是很滿意，我是否需要做些什么改變這個局面？’然后，靜靜地聽反饋，坐下筆記?！彼€說：“坦誠的坐下溝通是解決問題的最好方法，如果別人覺得你的工作不像以前做的那么好了，你可以進行解釋。如果你情緒低落，感到自己的價值無法實現(xiàn)，一次簡單的對話可能就會幫你振奮精神。在這種情況下，主動跟上司交流可能會顯得有些難為情，但你其實沒有任何損失，這甚至會給你機會挽回形象。”
2.你的上司不再對你委以重任
如果你忽然發(fā)現(xiàn)自己的任務(wù)量驟減，大概會覺得暗喜。但是請記住，這可能傳遞這樣一個信號：你的老板認為你不再勝任大量或者困難的工作了。The Young Professionista的職業(yè)策略師Mary Grace Gardner說：“能力更強的員工通常都會被委以重任，這也會為他們以后的升職加薪鋪路。”簡歷寫手和職業(yè)轉(zhuǎn)化導師Wendi Weiner也說過：“如果你的工作量變輕松，或者開始只做簡單的工作，這大概會帶來麻煩?！?/div>
