勞動合同未到期離職勞動者必須支付違約金嗎？
添加時間：2018-04-24 10:56:47
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“等了幾個月，終于領(lǐng)回被拖欠的工資了！”11月20日，在四川省瀘州市龍馬潭區(qū)農(nóng)民工被拖欠工資集中發(fā)放現(xiàn)場，泥水匠工人代業(yè)富數(shù)著剛領(lǐng)到的1.5萬元工資，很是高興。
當(dāng)日，該區(qū)33名農(nóng)民工喜領(lǐng)被拖欠的工資，共計20余萬元。據(jù)了解，該區(qū)一建筑公司在工程結(jié)束后長期拖欠農(nóng)民工工資，工人多次索要，公司負責(zé)人均以各種理由推脫，農(nóng)民工只得向該區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊求助。監(jiān)察大隊接到投訴后，隨即對這家建筑公司展開全面調(diào)查，最終督促企業(yè)兌現(xiàn)農(nóng)民工工資20余萬元。今年以來，該區(qū)通過日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項檢查等方式，共檢查用人單位360家，涉及農(nóng)民工4000余人，已為農(nóng)民工追回拖欠工資共計1.9億元。編輯同志：
我于2012年10月與某公立醫(yī)院訂立勞動合同，成為該醫(yī)院門診注射室的一名編外合同制護士。通過自己的勤學(xué)苦練和老護士的傳幫帶，我較快地掌握了給兒童肌肉注射和靜脈注射的技巧，有不少孩子家長就是專門沖著我的技術(shù)到我們醫(yī)院看病、注射的。2014年，我被評為醫(yī)院勞動模范標(biāo)兵和市衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者。醫(yī)院根據(jù)規(guī)章制度決定獎勵我人民幣1500元并決定自2015年起給我每月增加工資600元，但要求我三年內(nèi)不能離職，否則不但要把增加的工資退回來還要根據(jù)剩余勞動期限每月再交200元違約金。當(dāng)時，我覺得院領(lǐng)導(dǎo)這么看重自己，就答應(yīng)了。于是，我就在醫(yī)院事先準備好的含有上述內(nèi)容的《勞動合同補充協(xié)議》上簽了字。
前不久，遠在農(nóng)村老家的母親被診斷患上糖尿病，需要經(jīng)常注射和悉心照料，我作為獨生女就決定辭職到家鄉(xiāng)所在地醫(yī)院上班。當(dāng)我把自己的想法和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說了之后，領(lǐng)導(dǎo)表示感情上能理解，但同時也認為既然有合同就必須按合同約定辦，否則就不給我辦離職手續(xù)。請問，像我這種情況，與醫(yī)院約定三年不得離職，否則支付違約金的條款有效嗎？趙春玲
律師點評：
從上文情況來看，與醫(yī)院約定的三年不得離職，否則支付違約金的條款是無效的，你只要提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，就可以解除勞動合同。
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金只有兩種情況：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用培訓(xùn)了勞動者，可以約定勞動者要完成一定的服務(wù)期，否則要按約定支付一定的違約金；二是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)的人員，用人單位與勞動者訂立有競業(yè)限制條款并在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而你作為一名普通護士，醫(yī)院既沒有提供專項培訓(xùn)費用對你進行技術(shù)培訓(xùn)，你也不屬于負有保密義務(wù)的人員，更沒有與醫(yī)院簽訂競業(yè)限制條款，因此醫(yī)院與你約定三年內(nèi)不能離職，否則不但要把增加的工資退回來還要根據(jù)尚未履行的勞動期限每月再交200元違約金的條款是無效的，你可以提前三十日以書面形式通知醫(yī)院，勞動合同即可解除。屆時，醫(yī)院如果不給你辦理有關(guān)離職手續(xù)或者設(shè)置其他障礙的，你可以向醫(yī)院所在地勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，以維護自己作為一名勞動者的合法權(quán)益。
