1.面試流程
華為面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是往往會(huì)有一些人會(huì)在這一塊被刷，主要原因想必是因?yàn)樵诨卮饐栴}前后矛盾，或者是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠清晰 導(dǎo)致的，當(dāng)然我只是猜測。所以我認(rèn)為，性格測試只要按照自己的真實(shí)情況，不用刻意去迎合他的要求，同時(shí)記住自己做過的答案，很有可能在后面會(huì)有同樣的題目，但是不同表述出現(xiàn)，確保不會(huì)出現(xiàn)前后矛盾，個(gè)人認(rèn)為性格測試就不會(huì)有什么問題了。
性格測試結(jié)束以后就會(huì)通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會(huì)在半天或者一天之內(nèi)搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術(shù)面以及綜合面，順序可能會(huì)根據(jù)當(dāng)天現(xiàn)場的調(diào)度情況有所不同。
2.華為群面
想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10 人，一組 5 個(gè)人，每人 1 分鐘自我介紹，然后 會(huì)給一個(gè)主題大家討論，得出結(jié)果，然后代表陳述，最后面試官會(huì)提問并刁難。自我介紹基本上會(huì)圍繞個(gè)人基本 信息，優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)規(guī)劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準(zhǔn)備，一定要控制在1 分鐘之內(nèi)，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)在 1 分鐘結(jié)束的時(shí)候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時(shí)，就要開始做記錄， 記住每個(gè)人的基本情況，優(yōu)缺點(diǎn)等，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)隨機(jī)抽人對(duì)其他人的自我介紹進(jìn)行復(fù)述。
自我介紹結(jié)束以后，就會(huì)給一個(gè)主題就行討論。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我的觀點(diǎn)是，由于每組僅 5 個(gè)人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去爭搶，計(jì)時(shí)和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個(gè)人統(tǒng)籌規(guī)劃討論的局勢，同時(shí)要記住的一點(diǎn)是，一旦討論開始，大家就是一個(gè)小組的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果你想順利進(jìn)入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的 每個(gè)人都出色發(fā)揮，當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都表現(xiàn)優(yōu)異，面試官才會(huì)認(rèn)可這個(gè)團(tuán)隊(duì)，所以每個(gè)人都應(yīng)該照顧自己的隊(duì)友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個(gè)優(yōu)秀的合作團(tuán)隊(duì)。
說回討論的問題，我認(rèn)為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是考察 一個(gè)團(tuán)隊(duì)在合作當(dāng)中所表現(xiàn)出的相互協(xié)作的精神，同時(shí)在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開始時(shí)首先就應(yīng)該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項(xiàng)選擇的根據(jù)是什么，這樣隨著討論的進(jìn)行，思路會(huì)越來越清晰，同時(shí)由于事先已經(jīng)確立了基本選擇以及依據(jù)，在后面面試官提問的時(shí)候，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)向他們展現(xiàn)出一種齊心協(xié)力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見到的。
我們在群面的時(shí)候，由于我在一開始的時(shí)候就確定了分類的選擇以及排序的標(biāo)準(zhǔn)，所以整個(gè)討論會(huì)顯得有條理，而且團(tuán)隊(duì)里面每個(gè)人都清楚的知道我們每一項(xiàng)的選擇的依據(jù)，當(dāng)面試官提問時(shí)，我們只需要根據(jù)我們討論的實(shí)際情況作出應(yīng)答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時(shí)候，每個(gè)組員都是相互扶持， 相互補(bǔ)充，反觀對(duì)面的團(tuán)隊(duì)，由于在排序的時(shí)候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時(shí)候，每個(gè)人都有不同的答案，在補(bǔ)充的時(shí)候又在不斷的拆臺(tái)，整個(gè)討論以及回答的過程中表現(xiàn)的非?；靵y，最后他們組除了 表現(xiàn)出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個(gè)。
3.華為技術(shù)面
每個(gè)人遇到的面試官不同，問題也會(huì)有所不同，技術(shù)問題的話，大家只要平時(shí)準(zhǔn)備充分，照實(shí)回答，基本不會(huì)有問題。
4.綜合面
綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會(huì)根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，職位理解，家庭情況等進(jìn)行了解，個(gè)別的會(huì)讓人用英語說一小段，最后會(huì)問有沒有什么問題，這時(shí)候就需要注意了， 如果認(rèn)為自己還有想要向面試官展現(xiàn)的地方，一定要抓住機(jī)會(huì)了，將面試官引入到你提前準(zhǔn)備的話題中，這樣才能表現(xiàn)的更加充分，至于薪酬，工作地點(diǎn)等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所 以不如趁這個(gè)機(jī)會(huì)再表現(xiàn)一下。
華為軟件工程師面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
1.展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面 如果你生性內(nèi)向遇事緊張 不善于在人場中說話 那么完全沒有必要選擇華為銷 服體系 一定要做自己喜歡、合適并想做的事情 首先自己認(rèn)為你合適 那就去爭取 如果只是看待遇看名聲 或者隨大眾一起報(bào)名毫無主見的話 就趁早等著被KO吧
2.如果剛好面試官感興趣，那機(jī)會(huì)就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應(yīng)該是4 級(jí)水平。 整個(gè)流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學(xué)都能有好的成績。
