壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”，對面試者進(jìn)行提問
其主要目的是：考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力！
這時(shí)會產(chǎn)生下面兩種心態(tài)：
1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么！
2.如果你對自己的能力有點(diǎn)不自信，大不了最差的結(jié)果就是面試沒過，以后也見不到你怕什么。
實(shí)在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢！
面試官想測試什么？
1.測試面試者的基本能力
有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個(gè)問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。
2.判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度
有些職場人工作不深入，知道個(gè)大概，或思考總結(jié)能力不強(qiáng)，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。
3.求證某些信息
被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。
這分三種情況：
第一種，被面試者口誤說錯(cuò)了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時(shí)追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生；
第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問；
第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼。
面試官的考核重點(diǎn)你找到了嗎？
1.虛張聲勢型
聽說過壓力面試嗎？面試官們故意營造出緊張的氛圍，故意的虛張聲勢，以達(dá)到某種效果的面試就叫做壓力面試。
比如，有位同學(xué)在面試時(shí)遇到的面試官自稱是項(xiàng)目經(jīng)理或者部門總監(jiān)，然后兩位高層面試官表情嚴(yán)肅，這樣的氣場瞬間就把小伙伴嚇住了，這就是效果——立威。
然后才開始了解求職者所學(xué)的專業(yè)，又問了最熟悉的技術(shù)，最后又故意問不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問，如果是你的話會怎么辦？答案就是：怕啥，從容面對，真誠回答就是！
這只是壓力面試的一部分而已，說白了面試官主考察的就是耐壓性和冷靜處理問題的能力，而在意的不是問題本身是否回答了滿分。因此，我們應(yīng)該端正面試態(tài)度，保持注意力集中來應(yīng)對，真誠面對。
在面試官看來，只要求職者能夠在這一環(huán)節(jié)里表現(xiàn)的從容和充分準(zhǔn)備就行，因此，對于小伙伴們來說，不驕不躁就是最好。面試的目的肯定不是為了考倒你，那樣的話出份卷子不就得了，何必當(dāng)面問答呢？可以稍微的緊張，表示出你對面試的重視，但是面試過程中一定要保持冷靜的邏輯思考能力。
2.無理挑剔型
這一類的面試官往往首先做的就是先否定你的成績和觀點(diǎn)，然后觀察你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，其實(shí)，這也屬于壓力面試的另外一種形式。面試官往往會提出很多質(zhì)疑性的問題比如：
“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”
“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改”
“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等……
那么，當(dāng)求職者遇到這一類的面試官時(shí)，該如何應(yīng)對呢？
首先，還是和之前說的一樣——保持淡定。不要因?yàn)楸环穸ň蛠y了陣腳，也不要被面試官突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，讓腦子轉(zhuǎn)起來，認(rèn)真分析被否定的每個(gè)問題，進(jìn)行有邏輯的解答，起碼要做到自圓其說。
其次，要耐心解釋，在堅(jiān)持自己見解的同時(shí)，對于面試官的無理挑剔要給與正確方式的引導(dǎo)，要顯示出自身的耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭。
當(dāng)然，為了不使自己“落于下風(fēng)”，也可以適當(dāng)提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等，但是要注意，反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
總而言之，自身的心態(tài)放平穩(wěn)、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、臨危不亂就可以順利的通過這一關(guān)。
3.窮追不舍型
“你能談?wù)勀闶〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)？”
“做項(xiàng)目過程中你有遇到什么樣的問題嗎？”
“這些問題你都是怎么解決的？”
“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……
這樣的問題是一環(huán)接一環(huán)的，你的每個(gè)回答都會成為下一個(gè)問題的把柄。這類面試的目的只有一個(gè)，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力和團(tuán)隊(duì)精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。所以，別無他法，最好的應(yīng)對方法就是堅(jiān)持到底，認(rèn)真回答每一個(gè)問題，并且保持足夠的耐心和信心。
4.一言不發(fā)型
面試中也會存在這樣的面試官，進(jìn)來后拿著求職者的簡歷反復(fù)的翻看但就是不說話也不表明自己的評價(jià)，這就是招聘中慣用的技倆——冷場。這個(gè)方法可以有效的檢驗(yàn)出求職者的心理素質(zhì)和辦事能力，越是這個(gè)時(shí)候越是要冷靜。
另外也可以適當(dāng)?shù)靥c(diǎn)近乎，因?yàn)椴皇撬械拿嬖嚬俣际荋R出身，有可能是相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，他也沒有面試的經(jīng)驗(yàn)才會一言不發(fā)。這時(shí)候自己的一點(diǎn)主動會有效的減緩面試的緊張氛圍，往往會取得出其不意的效果。
這個(gè)環(huán)節(jié)也可以適當(dāng)?shù)胤磫枺耙陨鲜俏覀€(gè)人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。
在多次交談后，要能夠做到投其所好，圍繞著面試官喜歡的話題開始聊天。這個(gè)就要有一定的準(zhǔn)備工作，求職者面試前要能夠多了解一些企業(yè)的信息，這樣在談話冷場時(shí)，就能夠由公司的產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團(tuán)隊(duì)的情況等繼續(xù)聊起，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問題穿插在其中，我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。
5.故意閑扯型
這一類的面試官會和你閑聊一些看似不著邊際的東西，但是這時(shí)候你就要小心了，可能在這些平淡的話語里，隱藏著一個(gè)很重要的問題；也可能是面試官在刻意營造出一個(gè)輕松的環(huán)境，就跟酒后吐真言似的，在你的舒適愜意中得到他想要的東西。那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面可能會暗藏什么玄機(jī)呢？
⑴常規(guī)問題——例如，為什么來這個(gè)城市？其實(shí)就是想看看你是否能夠長期穩(wěn)定的工作下去。因此，如果你真的需要這份工作的話，回答的時(shí)候一定要注意了，要給面試官一種踏實(shí)的態(tài)度和全面的回復(fù)。
⑵前任老板——這時(shí)候你的回答一定要加倍小心了，已經(jīng)拉響警報(bào)了！當(dāng)面試過程中聊到上一份工作的時(shí)候，可千萬不要中招隨性的說出詆毀前任老板的話語，因?yàn)槟忝鎸Φ目赡苁乾F(xiàn)任。揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎小心回答。
案例分析：
1.告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。
不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
舉例：我之前是個(gè)比較容易粗心的人所以我每次做事情已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣檢查至少三遍才安心。（一個(gè)缺點(diǎn)+補(bǔ)救措施）
2.你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。
你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因。"你可以借機(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
舉例：需要加強(qiáng)的不一定是差的，可能是做得不夠好的。“剛開始做這些工作可能更注重工作本身，現(xiàn)在除了完成工作還會去思考一些更深層次的東西，比如有意識地整理數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)變化的高低……”
3.你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做？如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。
那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"
4.現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素?？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜?，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。
你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性.更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"
5.你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。
給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
6.你覺得什么人在工作中最難相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。
你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷?！?/div>
