簡歷中最重要的地方，80%的人都不知道！
添加時間：2018-05-07 10:51:52
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寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來舒服的格式，以及能讓人回味的亮點。而簡歷的亮點便在于你的工作經(jīng)歷，而HR看工作經(jīng)驗的時候主要看哪些方面呢？
1.同崗位工作經(jīng)驗
在工作經(jīng)驗方面優(yōu)先看重的是同崗位的工作經(jīng)歷，有了同崗位的工作經(jīng)歷，上手速度會很快，這對于公司來說無疑是非常有利的。時間就是金錢這句話絕非虛言，而且有同崗位工作經(jīng)歷的求職者，在試用期內(nèi)出現(xiàn)錯誤的概率也會大大降低。單從這兩點來說，你的優(yōu)勢便遠大于其他同類求職者。
2.項目經(jīng)驗
簡歷上的崗位名稱多數(shù)只是一個頭銜，有沒有水分我們不得而知。我們無法單從一個頭銜就看出求職者的工作能力是怎么樣的。但是有項目經(jīng)驗就不一樣，我們可以從項目經(jīng)驗中直接看出一個人是否有實干能力，從而得知這樣的人才是否是公司所需要的。由此可見有一個高質(zhì)量的項目經(jīng)驗可以為你的簡歷增色不少而且很有可能成為最關鍵的那一點。
3.大公司的工作經(jīng)驗
一份大公司的工作經(jīng)歷，往往意味著候選人具有一定的職業(yè)素養(yǎng)以及更為清晰的職業(yè)規(guī)劃。這是在中小型公司中難以習得的加分項，然而一份經(jīng)歷僅僅只能為你在求職路上錦上添花，真正具有說服力的，還是你在大公司做過什么，取得了什么樣的成績。
4.工作年限
工作年限只能做為一個參考，而非決定一個人錄用與否的決定性因素。就好比學歷一樣，工作經(jīng)驗只是一塊敲門磚 。同時，工作經(jīng)驗也是讓企業(yè)對求職者的能力有一個初步的判斷。而根據(jù)崗位的不同，要求也會有所差異。有的崗位需要的不僅僅是技術(shù)和能力，需要的還有為人處世的技巧和管理智慧。缺乏經(jīng)驗可能會導致工作難以開展以及企業(yè)運營成本的上升。同時，超長的工作年限并不意味著有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，反而可能會給予HR留下固化、難以調(diào)教、不如新人“小白”來得實在的印象。
5.每份工作的關聯(lián)性
其實這個問題反映的是個人的職業(yè)規(guī)劃。工作是由你自己選擇的，工作經(jīng)歷和應聘崗位自然就是你職業(yè)規(guī)劃和目標的體現(xiàn)。就招聘方來說，經(jīng)驗可以積累，能力可以培養(yǎng)。然而一個每份工作缺乏關聯(lián)的人，往往會暴露出沒有職業(yè)規(guī)劃和目標的形象。一個盲目且缺乏目標與規(guī)劃的人又談何提升自己、給公司創(chuàng)造收益呢？
應屆生該怎么寫？
年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
應屆畢業(yè)生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
