俗話說“金三銀四”，每年春節(jié)一過跳槽的人增多，三四月份是人才流動旺季，許多公司需要尋找新的人才來彌補崗位的空缺。她的團隊已經(jīng)接下10多家公司的訂單，要幫著尋覓30多個中高級人才?！白罱?，很多企業(yè)人才缺口大?！?/div>
眼下，職場緊缺的人才有三大類――營銷、高級管理和工程技術，但能入獵頭們“法眼”的，往往是精英?！笆紫纫胸S富的工作經(jīng)驗，一般至少得工作5年以上。對于專業(yè)性較強的技術崗位，高學歷是必備的；其次，有國外留學經(jīng)歷的人，會比較有優(yōu)勢。”
人才信息何處來？獵頭透露，有一定規(guī)模的獵頭公司都有自己的人才庫，基本囊括了各個行業(yè)的優(yōu)秀人才?！暗蠖鄶?shù)在職的高級人才是不會上網(wǎng)找工作的，尋找這些精英無疑是"大海撈針"，這就需要獵頭通過自己的渠道去獲取信息”。
“基本上每一個獵頭都有自己的人脈?！鲍C頭必須要認識一些企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理)，通過他們推薦，獵頭才能比較精準地捕獲人才。“獵頭經(jīng)常出入寫字樓，最多的一天要拜訪7家公司的HR”。
此外，還有通過參加某個行業(yè)的會議，在會上和一些中層人員或核心技術人員建立聯(lián)系，之后對其進行長期追蹤調(diào)查，這叫“放長線釣大魚”方式；也有客戶提出了意向人選，讓獵頭去“挖”的“點招”方式?！暗f服對方跳槽并非易事，尤其是在原公司做得正好的管理級人才，這就需要獵頭具備一定的溝通能力”。
記者發(fā)現(xiàn)：從事這一職業(yè)的女多男少。據(jù)悉，一個獵頭公司里女性往往占了七成左右?！翱赡芤驗楂C頭不但要思路清晰、嗅覺靈敏，更要有良好的口才和溝通力吧，女性這方面比較有優(yōu)勢?！?/div>
從確定“獵物”到成功“打獵”，獵頭需要對多個候選人進行評價、甄選，從中挑選出最適合客戶的人選。
北京獵頭分公司的獵頭幫一家國內(nèi)知名企業(yè)招聘西南分公司的薪資福利主管，她物色到在一家外貿(mào)公司做行政副主管的XX。一開始，李小姐在談到業(yè)務時表現(xiàn)出色，讓獵頭感覺“差不多就是她了”。但對方卻在“訂機票”一事上被獵頭刷掉了。
原來這家公司希望XX能去上?？偣驹倜嬖嚕瑸樗喸缟?0點的機票?！?0點不太方便，我家住得比較遠，需要3個小時才能到機場……”接下來的20多分鐘里，XX就不斷重復著自己的理由。在獵頭看來，對方只需直接提出來訂晚一點的機票就好，而不必過于糾結不必要的細節(jié)，“對方表現(xiàn)出了做事拖沓的一面，不利于以后在工作中簡單快速地處理問題”。
獵頭都有自己的“柔性標準”，當遇到一些有著豐富面試經(jīng)驗的候選人時，“柔性標準”便起了關鍵性作用。
一次，獵頭在面試一位某企業(yè)的銷售經(jīng)理時，候選人侃侃而談，提出了很多管理的理念，從學歷、工作經(jīng)驗等“硬性標準”上無可挑剔。但就在面試中途，這位候選人的電話響了，他伸手從褲兜里掏手機時，卻從兜里掉出幾個硬幣，落了一地。獵頭認定，他可能是位“抓大放小”的人，不適合做需要統(tǒng)籌好各方面的領導工作。
自己的跳槽意圖會不會被周圍的同事知道？這是很多候選人在獲得獵頭引薦崗位前共同的擔憂。為了保證他們的職業(yè)安全，面試時，她一般會選擇咖啡店和茶樓，方式則是純粹的聊天，從中獲得想了解的信息。這些年，她已經(jīng)記不清去過多少回公司樓下的咖啡廳了。
關鍵詞：承受力
沒被“飛單”，不能算作合格獵頭
獵頭服務費一般是招聘崗位年薪的25%-30%，客戶委托量大的話，可以降低到20%?？蛻粜柘阮A付40%的服務費，用于獵頭招聘前期的開支。候選人走上新的崗位后，一般會有3個月的試用期，在通過試用期后，獵頭才會獲得剩余的服務費。
有時候，獵頭好不容易找到一個候選人，雙方已經(jīng)敲定了錄用函，但候選人有可能會臨時變卦，到另外一家薪酬更好、條件更好的公司；或者候選人無法順利通過試用期。這些情況都會讓獵頭拿不到剩余的服務費，被稱作“飛單”。
人際力、洞察力、承受力是每個獵頭必備。
