HR和求職者能不能不要“互相傷害”？
添加時(shí)間：2018-05-24 09:50:21
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有時(shí)候覺(jué)得，HR和求職者像是一對(duì)相愛(ài)相殺的歡喜冤家，HR面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，需要快速準(zhǔn)確的招聘到公司需要的人才，而求職者也是希望能找到一家適合自己發(fā)展的公司。但是不知道為什么，這兩個(gè)群體很多時(shí)候喜歡互相傷害。
1.坐車兩小時(shí)，面試五分鐘。
貼吧上看見(jiàn)有人吐槽HR，拽的不得了，電話通知自己去面試，自己大熱天坐了兩個(gè)小時(shí)的車去到對(duì)方公司，去了之后對(duì)方讓自己一直等，等了半個(gè)多小時(shí)來(lái)了個(gè)鼻孔朝天的HR，走流程似的與求職者進(jìn)行了五分鐘的“面試”，之后就讓回去等消息，全程不夾帶任何表情，一句冰冷的“回去等消息”似乎已經(jīng)讓求職者看到了自己不可能被錄用的結(jié)果。人家做了兩個(gè)小時(shí)的車來(lái)面試，你能不能認(rèn)真點(diǎn)呢？
2.很遺憾，你不符合我們的要求。
還有一次，小編接到面試電話，跑了一個(gè)半小時(shí)去面試，結(jié)果對(duì)方問(wèn)小編是否有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，小編說(shuō)沒(méi)有，對(duì)方說(shuō)：“很遺憾，你不符合我們的要求”。小編心里怒火中燒，之前的工作經(jīng)驗(yàn)都在簡(jiǎn)歷上寫著呢，你招聘要求上也沒(méi)說(shuō)需要這方面經(jīng)驗(yàn)，如果你覺(jué)得我不合適，又何必讓我來(lái)面試呢？換位思考一下，是不是更好？
3.約了五個(gè)面試，來(lái)了一個(gè)，還遲到了半小時(shí)。
下面是HR的吐槽時(shí)間?，F(xiàn)在求職者守信的很少，基本上約好來(lái)面試的得有一半放鴿子的。有一次，當(dāng)天我約了五個(gè)人來(lái)面試，結(jié)果就來(lái)了一個(gè)，還遲到了半小時(shí)。打電話要么不接，要么接了說(shuō)不來(lái)了，不來(lái)你倒是給我說(shuō)一聲?。?/div>
4.上了三天班，突然不來(lái)了。
現(xiàn)在的就職者太不靠譜，玩失聯(lián)似乎是他們的慣用手段，面試失聯(lián)、報(bào)到失聯(lián)、甚至有的人上了幾天班了突然失聯(lián)了，打電話也不接了。搞的我來(lái)一個(gè)新人都提心吊膽的，生怕他們突然跑了。
其實(shí)，不管是黑臉的HR，還是不靠譜的求職者，都是眾多人數(shù)中極少的一部分人，大部分的HR還是善解人意的，相當(dāng)一部分求職者也是守時(shí)守信的。希望雙方都能約束自己的行為，不要再讓兩個(gè)群體相愛(ài)相殺，相互誤會(huì)了。
