敬業(yè)務(wù)實(shí)是全方位展示自我綜合素質(zhì)和能力的行為過程。某一個(gè)側(cè)面、某一種表現(xiàn)， 都會從不同的角度反映出這一特質(zhì)。具體說來， 作為剛進(jìn)公司的你， 一般應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面來塑造自己敬業(yè)務(wù)實(shí)的形象！
1.迅速進(jìn)入狀態(tài)
當(dāng)你決心應(yīng)聘某個(gè)單位， 有志成為其中的一員時(shí)， 就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)入狀態(tài)， 使自己的行為與其規(guī)范要求盡快地吻合， 同時(shí)表現(xiàn)出一定的責(zé)任感， 這樣就能夠加快對方對你認(rèn)可的心理過程， 使他們感受到你已經(jīng)成為他們中間的一員了。
美國福特汽車公司創(chuàng)始人福特先生年輕時(shí)曾有過這樣一段經(jīng)歷： 他在一所普通大學(xué)畢業(yè)后到處奔波求職， 有家公司招聘員工， 他前去應(yīng)聘。在過面試這一關(guān)時(shí)， 他走進(jìn)考場無意中發(fā)現(xiàn)地上有一張廢紙， 就很自然地彎腰撿起來扔進(jìn)紙簍里， 然后才就座應(yīng)試。而正是這樣一件舉手之勞的小事， 卻展示了他的良好素質(zhì)， 贏得了招聘人員的好感， 使之舍棄前面幾位應(yīng)聘的名牌大學(xué)畢業(yè)生而錄用了他。后來福特的成功也正好印證了他們的慧眼識才。港商曾憲梓先生也是通過面試時(shí)一件容易被人忽略的小事———扶起橫在門邊的一把笤帚， 來檢驗(yàn)應(yīng)聘者的敏感度、自覺性和責(zé)任感。被錄用者都是那些反應(yīng)敏銳并可以馬上進(jìn)入角色， 以主人翁身份處理所在環(huán)境中不協(xié)調(diào)因素的人。
2.從點(diǎn)滴做起
“ 一屋不掃何以掃天下？” 一般認(rèn)為這句話有三層涵義： 一是大事是由眾多的小事積累而成的， 忽略了小事就難成大事；二是由做小事開始， 逐漸長才干、增智慧， 日后才能成大事，而眼高手低者是永遠(yuǎn)做不成大事的； 三是從做小事中見精神、得認(rèn)可， 正所謂“以小見大”、“見微知著”， 贏得人們信任了，才能贏得干大事的機(jī)會。
有些企業(yè)讓剛來的員工掃廁所， 以此考察他們是否具有從小事做起的實(shí)干精神。他們發(fā)現(xiàn)， 一般會出現(xiàn)兩種情況： 一部分人只把廁所容易打掃的表面清理干凈， 而不去理會不好打掃又不容易被發(fā)現(xiàn)的角落； 另外一些人則對廁所的任何地方都不放過， 一視同仁、一絲不茍地打掃得干干凈凈。他們認(rèn)為， 前者做事浮飄、偷懶耍滑、投機(jī)取巧， 只做表面文章， 不能夠信賴和重用； 而后者誠實(shí)、純樸、勤勞， 作風(fēng)正派， 值得信賴，應(yīng)當(dāng)予以重用。
某政府機(jī)關(guān)部門招聘了幾位碩士生和博士生， 滿以為在工作能力等方面會大大超過以前招聘的大學(xué)本科生， 給機(jī)關(guān)工作帶來一個(gè)嶄新的面貌， 使之出現(xiàn)一個(gè)空前的飛躍。但是經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐檢驗(yàn)， 并不都盡如人意。有的研究生總想著一舉成就大業(yè)， 一鳴驚人， 認(rèn)為自己到機(jī)關(guān)做一些常規(guī)性的工作是大材小用， 因而不安心， 做事不踏實(shí)。
要知道， 不管你在學(xué)業(yè)上的成就有多么輝煌， 也只能證明你在認(rèn)識世界方面是佼佼者， 而是否能成為創(chuàng)造世界的佼佼者， 則需要在實(shí)踐中去驗(yàn)證。這種驗(yàn)證是通過由簡單到復(fù)雜，由平凡到特殊， 由小事到大事， 在能力的提高中， 在思想的成熟中， 在業(yè)績和積累中完成的。天才也在于勤奮， 想成就一番事業(yè)的你要甘于從平凡小事做起， 一步一個(gè)腳印， 踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)， 一層一層攀登上成功的頂峰。
3.熱情投入工作
人們因你心懷熱忱而更喜歡你， 而你也得以逃離枯燥不變的機(jī)械式生活， 無往而不利。把靈魂放入工作中去， 你不僅會發(fā)現(xiàn)每天中的每一小時(shí)都變得更愉快， 而且會發(fā)現(xiàn)人們都相信你。
大家都喜歡并更多地注意到那些樂觀積極、主動(dòng)工作的人， 尤其是新員工。當(dāng)你以熱忱之心致力于工作時(shí)， 哪怕是最乏味的工作， 你也會干得興致勃勃， 從中體味出勞動(dòng)、奉獻(xiàn)的快樂。而有的人因嫌棄自己的工作， 不愿干卻又無可選擇， 不得不做時(shí)， 情緒低落、怨氣沖天， 即使不得已盡到了職責(zé)， 人們也不會對其產(chǎn)生好感。作為領(lǐng)導(dǎo)， 雖然看人主要是側(cè)重于工作的結(jié)果， 并以其結(jié)果進(jìn)行客觀公正的評價(jià)， 但在感情上還是傾向于工作態(tài)度熱情、積極的下屬的。因此， 假如你已經(jīng)做上并不喜歡的工作， 在暫時(shí)不可能變更的情況下， 就要努力改變認(rèn)識和態(tài)度， 使自己愛上這一行， 并盡全力干好這一行。而干好這一行則是為你以后的工作變動(dòng)創(chuàng)立一個(gè)良好的前提， 奠定一個(gè)有利于你人生轉(zhuǎn)折的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
4.培養(yǎng)工作興趣
在生活中我們都有過這樣的體會， 對一件事情感到濃厚的興趣， 就會集中全部注意力， 全身心地投入進(jìn)去。這時(shí)你的情緒高昂， 身體各部分的機(jī)能都被充分地調(diào)動(dòng)起來， 思維敏捷、動(dòng)作靈活、創(chuàng)造力萌發(fā)、靈感激增。所以說， 興趣是創(chuàng)造性思維產(chǎn)生的必不可少的前提。
國外有家大學(xué)的圖書館經(jīng)常臨時(shí)雇用一些勤工儉學(xué)的大學(xué)生幫助工作。一天， 有個(gè)瘦小單薄、看起來像個(gè)中學(xué)生的小伙子被雇來協(xié)助圖書管理員查找放錯(cuò)位置的書籍。在分配完任務(wù)后， 這個(gè)小伙子想了想說： “ 干這個(gè)工作是不是像偵探偵察案件一樣吸引人？” 與他一起工作的圖書管理員吃了一驚， 因?yàn)閺膩聿辉腥藶檫@項(xiàng)枯燥乏味的工作設(shè)置過什么有趣的情境。他突然感到這個(gè)大學(xué)生非同尋常， 就隨口答道： “ 是的?！?小伙子立即兩眼放光，精神抖擻地投入到工作中去。因?yàn)樯瑁?第一天只查到幾本書。但由于他對工作的特殊興趣和由此而來的熱情投入， 很快便掌握了技巧和經(jīng)驗(yàn)， 由此查到的書籍?dāng)?shù)量與日俱增。十幾天后， 他每天能查找出三四十本書了。一個(gè)多月過去， 工作完成了。當(dāng)他離開這里時(shí)， 那位圖書管理員感到依依不舍。同時(shí)心里想到： 這個(gè)小伙子日后一定能干成大事。果然， 二三十年后， 他成了一家著名大公司的董事長。
培養(yǎng)對工作的興趣， 敬業(yè)、實(shí)干， 才會從中感受到工作的樂趣， 才會富于創(chuàng)造性， 把工作做得有聲有色， 才能夠在群體中脫穎而出。
5.富有責(zé)任感
責(zé)任感是敬業(yè)務(wù)實(shí)的伴生物， 沒有責(zé)任感的人是不會對工作忘我投入、甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨的。責(zé)任感是個(gè)有著雙重內(nèi)涵的概念： 一是指對自己負(fù)責(zé)， 對自己應(yīng)盡的職能、義務(wù)， 對自己的成長、進(jìn)步以及人際關(guān)系等負(fù)責(zé)， 即對構(gòu)成自我形象的綜合要素負(fù)責(zé)。否則， 就得不到大家的承認(rèn)， 就難以營造一個(gè)有利于自身發(fā)展的良好環(huán)境氛圍。人們正是通過這一點(diǎn)來由此及彼， 分析、權(quán)衡一個(gè)人能否在事業(yè)上有所作為的。二是指對工作、對他人、對社會負(fù)責(zé)， 為人類的進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)， 成為所在工作單位不可或缺的一員。這兩層涵義各有側(cè)重， 相輔相成。對自己負(fù)責(zé)， 才能有效規(guī)范自己的一切行為，包括對工作、對他人、對社會的行為； 對工作、對他人、對社會負(fù)責(zé)， 才能為社會所容納， 從而贏得自己在公司中一席穩(wěn)定的生存位置。
事物的因果之間總是有著必然聯(lián)系。一個(gè)人的責(zé)任心和實(shí)干精神換來的是良好的工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)的信賴和自身的成長與進(jìn)步。
6.樂于承擔(dān)額外工作
任何一項(xiàng)工作都不會是完全按部就班進(jìn)行的。比如， 當(dāng)社會需求發(fā)生改變時(shí)， 有關(guān)行業(yè)部門就要加班加點(diǎn)工作， 去增加這方面的供給。此外， 很多工作都是呈起伏狀態(tài)的， 忙時(shí)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)， 閑時(shí)無事干。如果面臨的是前者， 就應(yīng)當(dāng)積極加班加點(diǎn)，不能因自己的正常生活規(guī)律被打亂了就怨聲載道、唉聲嘆氣。實(shí)際上， 日常的表現(xiàn)好把握， 而關(guān)鍵時(shí)刻的行為才能見真相，人們也正是在這種時(shí)候去深入地識別一個(gè)人的。如果面臨的是后者， 在清閑一些的時(shí)候主動(dòng)幫助工作較忙的同事做一些力所能及的工作， 對于讓人更快接受你， 則不失為明智之舉。
當(dāng)你對他人、對公司多做一些奉獻(xiàn)時(shí)， 受益者會因此滿懷感激之情， 他通常會以加倍的付出對你進(jìn)行回報(bào)， 也會對你投來贊許的目光， 并會在適宜的時(shí)候給你必要的協(xié)助。而優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)更不會埋沒你的功績， 時(shí)機(jī)一到， 他會讓你在更重要的崗位上發(fā)出更大的光和熱。
