十年前，獵頭的主要服務(wù)對(duì)象是外企，主要的獵頭公司的客戶(hù)也以外企為主，可以說(shuō)，是外企在中國(guó)的發(fā)展推動(dòng)了中國(guó)的職業(yè)化，催化了中國(guó)獵頭市場(chǎng)從無(wú)到有，從小到大。
但今天，絕大部分獵頭公司包括外資獵頭公司的業(yè)務(wù)都越來(lái)越多從本土企業(yè)中來(lái)，甚至有些公司客戶(hù)全部是民營(yíng)企業(yè)。
十多年前民企很難招到最頂尖大學(xué)的畢業(yè)生，一流學(xué)生就算是進(jìn)企業(yè)，也首選外企。
在中高級(jí)職位上，外企、民企、國(guó)企基本就在同體系里流動(dòng)，作為獵頭，說(shuō)服外企的經(jīng)理人到民企去是非常吃力的。
而現(xiàn)在越來(lái)越多的高級(jí)候選人把目光放在了本土企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)上。
民企尤其是新興行業(yè)的頂尖民企終于可以吸引到最頂尖大學(xué)最優(yōu)秀的畢業(yè)生，中高級(jí)經(jīng)理人再也不會(huì)對(duì)民企的機(jī)會(huì)呲之以鼻，我遇到的很多資深候選人和我明確表達(dá)希望首先看民企的機(jī)會(huì)。
從趨勢(shì)上看，民企的前景還是相當(dāng)看好的。但是民企發(fā)展好了，并不代表人才的競(jìng)爭(zhēng)就不激烈了，優(yōu)秀的民企渴求的候選人仍然是少數(shù)，很多人也會(huì)覺(jué)得民企有很多不適應(yīng)，尤其是外企到民企的候選人，失敗的很多，甚至成了一個(gè)現(xiàn)象極的話(huà)題。
想要在優(yōu)秀民企取得好的職業(yè)發(fā)展，就要了解優(yōu)秀民企發(fā)展成長(zhǎng)中需要的人才特點(diǎn)：
1.需要人才具備更強(qiáng)的通用能力
很多人都會(huì)覺(jué)得民企對(duì)市場(chǎng)的把握。這種對(duì)市場(chǎng)把握的準(zhǔn)確往往在于企業(yè)的靈活性更高，對(duì)人才要求的能力不確定性也提高了。
很多外企培養(yǎng)了幾年的人，很容易只會(huì)專(zhuān)注于很小的領(lǐng)域，甚至很小的環(huán)節(jié)，人才很容易出現(xiàn)技能固化現(xiàn)象。
民企要求人才適應(yīng)力更廣，哪怕是很大的企業(yè)，很完善的結(jié)構(gòu)，也許干的事也是比較細(xì)的，但企業(yè)要求人才要懂得更廣些，在民企的要求中我們?？吹揭蠖嗝媸?。
這段時(shí)間為一個(gè)民企客戶(hù)找市場(chǎng)方面的中級(jí)候選人，同樣級(jí)別的外企的市場(chǎng)人員，做內(nèi)容的只管內(nèi)容，做視覺(jué)的只負(fù)責(zé)視覺(jué)，做渠道的只懂渠道…….而要找到客戶(hù)要求的多面手，就已經(jīng)要非常高階，負(fù)責(zé)一個(gè)很大的團(tuán)隊(duì)才行。
而顯然很多民企即使也有細(xì)化分工，但對(duì)人的要求卻希望知識(shí)面更廣些、技能更通用些的，至于崗位職責(zé)調(diào)整更是常有的事。
2.需要人才的終生學(xué)習(xí)能力
以前外企候選人概嘆到了高層有很多來(lái)自外企母國(guó)文化上的天花板?，F(xiàn)在在和民企一起成長(zhǎng)起來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人雖然沒(méi)有了文化上的天花板卻有了能力上的天花板。
很多老板概嘆，很多高級(jí)經(jīng)理人到了企業(yè)發(fā)展到一定階段就不夠用了。
絕大多數(shù)民企，發(fā)展到一定階段一定會(huì)引進(jìn)外部更高級(jí)，視野更開(kāi)闊的候選人的。
職業(yè)經(jīng)理人光是和企業(yè)共同渡過(guò)時(shí)間甚至是一直忠誠(chéng)的跟著老板是不夠的，最優(yōu)秀的經(jīng)理人一定是終生學(xué)習(xí)，緊跟市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展要求的。
3.需要人才有更強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)型職業(yè)觀和價(jià)值觀
對(duì)待優(yōu)秀的人才，民企更靈活，更不拘一格用人，也更值得花代價(jià)，但是對(duì)業(yè)績(jī)的期待更高。工作生活的態(tài)度上，民企更希望員工把工作看得更重，工作和生活不要分得太開(kāi)。
和民企老板或高管交流，很多時(shí)候用人非常強(qiáng)調(diào)“感覺(jué)”，和老板和企業(yè)的理念相符或者認(rèn)可企業(yè)的“情懷”。
4.優(yōu)秀民企更高層次的發(fā)展更需要了解本土特點(diǎn)的國(guó)際化人才
很多人進(jìn)民企就覺(jué)得沒(méi)有外企的職業(yè)化要求高了，有些人甚至為了回避（或者達(dá)不到）外企的一些要求而去民企的。
以外語(yǔ)為例，很多進(jìn)民企的初中級(jí)經(jīng)理人第一感覺(jué)就是，語(yǔ)言要求不高甚至英語(yǔ)再也不需要了。
很多人因?yàn)橥庹Z(yǔ)不好選擇民企的。是啊，中國(guó)本土的市場(chǎng)大，很多人并沒(méi)有意識(shí)到外面的世界有什么好。
但是，據(jù)我觀察，根植于中國(guó)木土的民企越來(lái)越強(qiáng)大，走向海外越來(lái)越多，這時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)外語(yǔ)能力差的人基本無(wú)法更上一層樓。離高級(jí)國(guó)際化人才的要求還是很遠(yuǎn)，哪怕是民企，也越來(lái)越要求國(guó)際化人才。
