高校生的就業(yè)協(xié)議不是勞動合同
添加時間：2018-07-18 15:45:33
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用人單位錄用應屆大學畢業(yè)生時，須與學校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應不應當支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級人民法院獲悉，該院終審判決支持程某討回2萬元違約金。
程某是華中科技大學的研究生。2004年4月,程某以應屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學根據(jù)國家有關規(guī)定負責將程某列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔違約責任。同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2005年11月9日，程某提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時支付了違約金2萬元。
此后，程某認為，就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪公司簽訂的，因此，上海比亞迪公司無權按照就業(yè)協(xié)議的約定收取違約金。為討回這筆2萬元違約金，程某將比亞迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。比亞迪公司和上海比亞迪公司則認為，自己收取違約金理由充分，拒絕退還。一審判決支持了程某的訴訟請求。比亞迪公司上訴稱，程某提前離職違反了就業(yè)協(xié)議，應當支付相應的違約金。上海比亞迪公司是代自己收取這筆就業(yè)協(xié)議約定的違約金，故要求駁回程某的訴訟請求。
上海一中院審理后認為，高校學生在簽訂正式的勞動合同之前，其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟，所以，高校學生不具有勞動法上勞動者的主體身份。因此，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)。本案中的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書并非勞動法意義上的勞動合同，而是一般的民事協(xié)議，應適用民法通則而非勞動法
就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。此等協(xié)議因一方履行該義務、與對方或者對方指定的機構訂立勞動合同而被勞動合同所替代。綜觀比亞迪公司將程某派遣到上海比亞迪公司工作、由程某與上海比亞迪公司簽訂正式的勞動合同并實際履行的情況，可以確認程某與比亞迪公司之間的協(xié)議已經(jīng)履行完畢。該公司再要求程某依照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金，缺乏充分的事實依據(jù)，法院難以支持。
易法通解讀：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù),兩者不能等同。
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